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hr软件——如何走出企业人力资源短缺的困境?

时间:2019-07-22 08:32来源:原创 作者:同鑫点击:
曾经有人问我,二十一世纪最稀缺的资源是什么?
答案可谓是众说纷纭,其中不乏专业角度剖析时代经济现状,得出的答案有经济、注意力、企业、稀缺资源、竞争力。当然也有各种贩卖焦虑的,充斥着各种社会矛盾无法调和、社会文化融合与外来文化入侵问题,人性、思想、文化等问题跃然于上。还有一些抖机灵的说法例如不存在的即最稀缺的,这里就不一一赘述。
二十一世纪最稀缺的资源是什么?答案是:人。人具有主观能动性,人力资源便是最稀缺的资源,也是最丰富的资源,具有拓展性延续性和再生性特点。
随着企业人力资源成本的提高,从人力资源的规划到企业的招聘与配置、培训与开发及员工关系的管理,就需要一套专业的HR软件,面对市面上充斥着各种HR软件,每一家企业都面临着不同的企业现状与职能。
对于初创公司或小型公司而言,HR软件可以帮助企业规范企业流程管理,借鉴成功公司的管理方法,规避企业经营过程中的风险,简化管理过程,最大程度的提高员工工作效率。
中型和大型企业,管理理念、流程、手段都已相对比较成熟,唯一的管理难题是工作细化,工作量繁琐且复杂,线下管理效率低下。而且企业越大,涉及人力资源管理的方面越复杂,比如员工档案管理、招聘管理、考勤加班、薪资福利、员工培训、绩效考核。
对于大公司,这些工作不可能由一个人完成,通常都是一个团队,甚至一个工作就需要多个人共同完成,应用人力资源管理系统能保证所有数据的实时性,不会存在多个人保存多个不同的版本。另外,每一条数据的都可能影响到几方面的数据,比如一条考勤记录将直接影响到员工的薪资福利。所以管理越精细化的企业,越有必要使用HR软件。
和传统人力资源对比而言,信息化管理更加能能够体现出管理优势。首先,EHR能够对企业人力资源有系统、整体的概念,且能够更详细了解每位员工工作情况,且在管理效率上要远远大于传统人力资源管理模式。其次,人力资源管理是现代化管理手段,随着公司规模的不断增加,会节约大量管理成本、时间成本。
同鑫ehr软件,以人力资源为核心,提供系统的客户管理解决方案,为企业人力资源管理与企业运作提供专业性的解决方案服务,适用于各种大、中、小型企业与各行各业,让你掌握时代的脉搏,走出企业人力资源短缺的困境。