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裸辞,你有勇气与信心吗?

时间:2019-04-01 15:49来源:未知 作者:admin点击:

     人在职场,身不由己,这是来自所有职场人的抱怨。“世界那么大,我想去看看”已经不再是奇葩的离职理由。最近来自中国青年报的一项调查,更是令人震惊。1972名18-35岁的职场人参与了调查,对于“裸辞”,超过70%的职场人动过“邪念”,而真正没有考虑过辞职的仅仅只占6.5%。(参考数据如下,微信公众号“职场大不同”团队整理,以下同。)

 

 

     对于裸辞,每个人的看法也不尽相同,而超半数以上的理由不再单单只因“钱少”,更有“不适应企业管理制度模式”,占比为51.4%,仅比“不满意薪酬福利”少0.7%。可见,对于90后、00后们,挣钱多少与工作快乐感同样重要。

 

     裸辞,听起来很刺激,说走就走的任性,也着实让同龄人羡慕。但来自现实的压力也不得不去认真面对。据调查显示,对于辞职后的“生活没有保障”不仅困扰着“裸辞族”,同样是“敢想不敢动”同学们隐患。

 

     祼辞,也许更像是一场盛大的焰火晚会,短暂的绚丽后不仅仅是过眼云烟,还有生活带来的伤痛。在分析裸辞原因时,除去生活压力及任性外排名第三的原因居然是“不符合职业规划”,这或许便是工作的另一种伤痛。

     原本应该在大学时思考清楚的就业方向,却在工作后迟迟无法确定。有可能“这山望着那山高”,也有可能“生不逢时、命运多舛”,可一切都无法绕过一个问题---性格、态度决定一切。你不了解自己,只听闻某职业热就一窝蜂地涌进,殊不知付出远比回报来得会“更晚一些”。早在上个世纪80年代,哈佛大学就对在校学生进行了历经30年的跟踪调查,10%有清晰职业规划的学生在毕业后成为了职场精英,70-80%的有职业规划的学生成为了中产阶级,而没有职业规划的学生中,有76%的人依靠政府救济金生活。

     对于有能力的人而言,或许大家不怕跳槽,不怕失业,还有家底厚的小伙伴,即使不工作也依旧生活富足。记得之前有个笑话,一位初入公司的技术男天天加班,有次,同事打趣道“年轻人不用这么拼”,对方给出的理由真真儿地PAPA打脸“我必须努力工作,不然我就得回家继承父业,管理一家年收过亿的企业。”无论是笑话还是真实存在,或许这就是有能力人的底气。所有,有能力就是自己对于自己的未来有一定的把握能力,即清晰的职业规划,清楚自己要什么,选择后坚持走下去;知道自己不要什么,适时止损,不谓是“智者之举”。

     可是,当下又是一个浮躁的社会,向身边不同行业不同专业的朋友请教:据不完全统计,现在职场人的在一家公司平均工作时间仅仅1年8个月,如果超过此时限的都会被誉为“老员工”。可是,另外一种现象的存在,也让不少企业管理者隐隐作痛。企业需要稳定的团队支撑,可员工离职率低于10%的企业,新人融入成为另一问题。由于老人的习惯性思维,新人进入企业看到的、听到的、学到的,经常带有强烈的负面引导,正所谓“我不走,你出别待长。”而单纯分析新人离职率,有的企业高达50%以上。可见,问题的严重性。

     职场老人不离开的很大原因首先在于职场竞争力,虽说有同事离开后找到新工作的收入是目前收入的2倍,然后就有老人放出妖风:“某某在职时的工作能力还不如我,我要是出去一定比他赚得多!”、“看他那得意样子,在公司时还不是我罩着他,不然能有今天吗?”等等。但是,如果你劝他,你也出去找工作吧。他就又会跟你讲,现在的老板对他有恩,他是多么忠诚于企业,总之,想轰走都难。想留得留不下,想走得走不了,企业变得暗无生气。

     作为职场人,你想做哪一类人?或许,原本你是第一类人,因为一言不合就离职,或许你是第二类人,稳定即可。但未来的生活依然掌握在我们自己手中,如果希望未来十年后每月能够拥有当下一年的收入,请认真对待自己的就业第一步。如果你对未来依旧迷茫,从职场起步开始,你的职场脚步会更加坚实。