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hr软件——人力资源系统价值所在

2019-07-23 08:34:19 浏览:904 咨询电话:400-1800-278

      在很多人眼中看来,一个企业主要就是靠研发部、市场部、销售部这些部门来创造价值,获取利润,对于一些人事管理或者人力管理来说,它们只是一个企业的组成部分而已,管理着人事调动等等,对于企业价值的创造,并没有太大的意义。然而真的是这样吗?当然。答案是否定的,人力资源当然为企业创造价值,而且有着举足轻重的位置,而人力资源管理软件就是HR们手中的一把开山斧,是企业发展过程中一个不可缺少的内容。


      首先,人力资源管理的根本任务在于用最少的人力投入来实现组织上的目标。通过招聘和录用工作,使新员工人尽其才,安排在最合适的位置上发挥出最大的优势,为整个企业创造效益。当然人力资源部门不直接为企业创造价值,但是它通过间接方式为企业创造价值,是每一个企业正常运营的主要支撑。那人力资源管理在这一过程中起到了什么样的作用呢?为企业带来了什么好处和价值呢?



      第一点为企业省了钱,系统的使用提高了人力资源管理的透明度,节约了人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误,通过对离职,加班等控制减少了可能出现的漏洞成本。通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查,规划,预算,审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效、激发员工潜力,是人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更加明确。


      第二点节约了人力成本,提高了管理效率。帮助人员资源主管人员从事务工人中解脱出来,参与企业管理与决策,让企业战略更全面,让人力资源部门更多精力投入管理控制中,让管理更规范,降低管理风险。



      第三点为决策者提供了准确的数据依据,让决策更加的有效合理。让管理规范化、标准化、流程化、制度化、规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化。


      使用合适的hr软件,节省企业用人成本,提高工作效率。


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