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招聘管理系统用哪个软件比较好?

2020-08-27 15:47:12 浏览:1983 咨询电话:400-1800-278

人才已经成为企业竞争的核心,很多企业虽然在招聘方面投入大量成本,但是招聘效率依然比较低下,所以很多企业开始需求专业的招聘管理系统那招聘管理系统用哪个软件比较好?


招聘管理系统的选择需要能够满足企业需求,目前企业在招聘管理上比较常见的痛点有以下方面:

①多平台渠道分散管理 ②简历投递量少(或者质量低) ③无法衡量招聘渠道的质量 ④没有系统地记录面试过程、反馈意见 ⑤难以建立属于企业自身的人才库,要想解决以上管理难题,系统需要具备以下功能。

招聘管理系统


招聘渠道统一管理:

为了提升招聘效率和获取更多的简历资源,很多企业都会同时使用多个招聘网站渠道,但这样亦都造成管理的麻烦,发布或更改职位和下载简历要登陆多个平台。所以招聘管理系统需要能够整合各个招聘渠道,进行统一管理和操作,可以一键自动发布职位和下载简历等,避免HR重复登录操作各个招聘平台,有效提升HR招聘效率,同时还需要能够统计各个渠道的招聘效益。


覆盖招聘全流程:

所选招聘管理系统要能够支持人力资源招聘业务多个应用场景,从简历筛选到评估录用的招聘解决方案,提供一键发布、简历筛选、数据分享、协同面试、远程视频面试等一站式招聘功能服务,还可以根据自身的发展需求去自定义招聘流程,更灵活的流程方式可以为企业带来招聘效率提升。


招聘流程管理:

传统招聘方式无法对招聘流程进行管理,HR人员需要逐一收集面试官反馈意见,管理层不清楚具体的招聘进展,所以招聘系统软件需要能够为企业的HR提供严整的招聘流程管理和记录的方式,如应聘者信息的共享、面试的安排、面试结果的提交/提醒、应聘者的提醒、应聘者面试安排的反馈等,让招聘环节的所有参与者都能实时了解所关注的招聘动向,能够提升企业的招聘协同效率。


协助建立人才库:

企业的人才体系不能仅靠外部资源,不然每年在外部招聘和猎头上就要耗费大量的费用,招聘管理系统可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存,各种格式的简历在进入系统后会进行解析、查重,提取关键字段并形成标准简历分类储存,能够帮助企业储备优质人才,建立属于自身的人才库。


招聘管理系统的选择最重要是能够解决企业的招聘难题,而同鑫人力资源系统招聘管理模块可以将人才、企业、猎头、招聘渠道有机地连接在一起,实现招聘全流程的管理,可协助企业建立专属人才库,是招聘管理系统很好的选择,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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