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人力资源信息系统能为企业带来哪些重要价值?

2021-09-28 15:35:29 浏览:324 咨询电话:400-1800-278

信息化技术的快速发展,亦都带动了企业人力资源管理的变革,现在越来越多企业规划上线人力资源信息系统,那人力资源信息系统能为企业带来哪些重要价值?


人力资源管理信息化转型已经成为现代企业的必然发展趋势,信息化的人力资源系统能为企业带来以下三大价值:


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提高管理效率、科学管理:

很多企业HR日常都被大量的事务缠绕,而人力资源信息系统能够将大量的人事行政事务实现自动化,大大减少了HR入转调离、考勤、算薪、后勤等方面的工作,其为企业带来最明显的价值是大幅提升了人力资源管理效率。


而且人力资源信息系统有着强大的数据统计分析功能,其能收集企业整体的人力资源数据情况,并对数据进行统计分析生成各种报表,将这些数据转化为有用的信息,帮助企业分析出企业在未来的发展中的走向,及时发现自身管理问题和人才发展需要,根据市场变化做出正确科学管理。


管理流程化、透明化:

传统的管理方式下,很多情况人情关系是逃避不了,而人力资源信息系统可以有效规避这种现象,系统是一个工具化、流程化的软件,可以给企业人力资源管理带来规范化、效率化、透明化,以及避免随意性,同时系统实施上线过程,还可以根据hr管理的特性,结合企业的个性需求,对人力资源管理的流程进行梳理,实现hr管理的规范性。


HR管理战略转型:

人力资源信息系统对企业最重要的是可以推动企业HR管理的战略转型,传统的人力资源管理模式效率低下、人力成本高、效益低,而且更多是着重人力资源事务的管理。而人力资源信息系统可以帮助企业做好人才的选用育留、人才盘点、人才测评等,帮助企业更好地发挥人力资源的价值,推动人才战略的落地,并逐步向人力资本管理进行转型。


人力资源系统为企业带来的价值十分明显,人力资源效益的改善能为企业在市场上带来更好的竞争力,同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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