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企业人事信息管理系统为什么需要数字化升级?

2022-04-26 14:34:20 浏览:1610 咨询电话:400-1800-278

企业人事信息管理系统为什么需要数字化升级?随着企业的不断发展扩大,企业的人力资源管理体系、 模式、制度都是在不断调整变化,传统的人力资源系统在功能应用上较为落后,所以需要进行数字化升级重新让人力资源管理回到正常轨道。


有些企业很早就进行了基础的人事管理信息化,但传统人事信息管理系统技术较为落后,功能较为单一,在以下方面都不能很好满足企业需求:


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传统C/S架构不能满足企业发展:

旧的人事信息管理系统在技术上大多采用C/S架构,这种技术架构是需要在特定的局域网电脑上安装才能使用,所以系统只能是少数HR人员进行应用,而且较难满足集团企业异地分布应用的要求,同时系统对于服务器和网络宽带都有较高要求,在并发数较多的情况下,系统应用速度较慢,严重时甚至会系统崩溃,所以在实用性和灵活性上都缺乏优势。


只注重事务管理,缺乏人才发展:

旧的人事信息管理系统功能上比较简单,主要是为了解决企业人事、考勤、薪资庞大的事务工作量。但随着现代市场上人才竞争的激烈,而且企业越来越注重人力资源效益,所以仅关注基础的事务管理功能是无法满足企业需求。现代企业需要借助信息化系统做好人才的选用育留,做好人才的培养发展,利用大数据协助企业做好科学决策。


系统集成能力、扩展性不强:

随着信息化管理技术的成熟,很多企业都具备一定的信息化基础,有在使用OA、ERP、MES、CRM等系统,或是使用免费的钉钉、企业微信等应用,为了避免信息孤岛的情况,所以需要考虑系统的一体化,人事信息管理系统作为企业信息化管理的重要部分,必须要能够与其他信息化系统深入集成对接,实现系统之间的数据高效协同,而传统的系统其集成能力和扩展性较差,不适应企业信息一体化需求。


信息化技术的发展亦带动了国内人力资源系统的跨越创新,能够更好地满足企业人力资源管理需求,提升企业人力资源效益。所以企业旧的人事信息管理系统进行数字化升级十分有必要,若有兴趣进一步了解欢迎联系。




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