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怎样选型成熟好用的HR系统?

2022-05-16 15:36:16 浏览:1392 咨询电话:400-1800-278

越来越多企业开始推进人力资源管理信息化转型,HR系统是企业人力资源信息化的重要工具,选型合适的HR系统能够为项目的成功打下重要基础,怎样选型成熟好用的HR系统?


目前市场上HR系统产品和厂商有很多,要想选择成熟好用的HR系统要关注以下方面:


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看功能应用:

企业上线HR系统主要是为了解决人力资源管理难题,所以HR系统功能应用是否全面,能否满足企业实际的管理需要,解决目前企业的管理难题,针对企业的特殊需求能否满足个性化定制十分重要。同时,HR系统即使功能满足,还有关注系统应用方面,系统是否简单易用、快速上手、UI界面简洁。若是系统操作复杂、上手门槛较高,容易遭到员工的抵制。


看底层能力:

企业上线HR系统的成本十分高,不可能经常更换系统,而现在很多企业发展扩张速度很快,员工基数大、发展快、,需求变化多、管理复杂,所以HR系统往往需要做好长期规划应用的准备,通过系统的底层能力主要是考察系统的扩展性,能否根据企业变化进行功能拓展和而且开发。


看数据接口:

数字化时代下,人力资源数据对于企业的运营管理必不可少,现代企业的信息化转型是涉及全方面,所以企业不会仅用HR系统一个信息化管理软件,还会有OA、ERP、MES、CRM、钉钉、企微等各种管理系统软件,所以HR系统能否与各种信息化系统软件进行集成对接、灵活配置,消除信息孤岛的情况是十分重要。


看客户积累:

成熟的HR系统产品必定是经过市场的考验,有大量成功的企业应用案例,所以企业选型过程可以关注是否有同行业企业客户案例,可以进行实地考察和客户参观,了解企业的应用情况和用户反馈效果。


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