降低招聘成本HR应该要怎样做,数字化HR系统是最佳选择!
2022-08-06 09:03:42 浏览:1299 咨询电话:400-1800-278现代企业人才竞争激烈,招聘成本大大增加,但在疫情环境下,更多的企业是想降低招聘成本,所以HR每当听到老板发问“招聘怎么花了那么多钱?”都十分头痛,那HR可以从哪些方面降低招聘成本,改善招聘效益?
1、做好人岗匹配,提高招聘质量
招聘最怕就是出现无效招聘,花费了大量的时间、金钱后招聘到的员工出现人岗不匹配、入职后很快离职的情况。所以HR需要清楚了解每个岗位的情况,做好岗位的具体标准和工作分析,根据这些标准来选择适合的人才,做到人岗匹配,减少无效招聘成本的浪费。
2、招聘数据分析,合理利用渠道
市场上招聘渠道有很多,但不同地区、行业领域、岗位其在不同招聘渠道上的效果是有所差异,所以企业要根据以往的招聘渠道数据做好分析,可以根据岗位、人才等级划分招聘渠道,不同的招聘需求对应不同招聘渠道,这样才能够降低招聘渠道成本,提升渠道效益。
3、建立专属人才库,盘活简历资源☆
在人才紧缺的市场中,储备人才是企业招聘的重要环节,建立人才库可以帮助企业对各种渠道的人力资源储备做一个有效的整合。当企业出现职位空缺时,可以快速盘活简历资源挑选合适人才,同时可以避免重复购买简历造成的成本浪费。
4、激活企业人脉,降低人才获取成本
随着“组织管理社交化”趋势越来越明显,激活企业人脉的价值也显现了出来,激发组织员工释放企业在职人才的人脉潜能,鼓励员工推荐校友、同事、朋友等,中间人背书,帮助企业先人一步,主动获取优质候选人,这样获取人才的成本更低。
5、重视人员培养,减轻招聘压力
每年各大高校出来的实习生和应届生不计其数,这部分人群招聘成本较低,而且学习能力和工作意愿是很高,若企业建立完善的培训和晋升体系,将这部分人群转化成企业所需的合适人才,这样可以降低招聘成本。长期缺乏成长和提升员工是会走的,当企业重视人员的培养发展,可以提高员工对企业的认同感,降低老员工的离职率,从而减轻招聘压力。
但企业HR要做好以上方面并不容易
借助数字化HR系统实现大数据和信息化管理是更好的途径
岗位说明书:做好人岗匹配
目前企业对于所招聘的员工质量与岗位匹配度的要求也越来越高,HR可借助同鑫eHR系统的岗位说明书功能明确岗位的任职资格、岗位职责等情况,为员工招聘和录用提供了明确依据,减少无效招聘。
招聘数据化:做好招聘分析
同鑫eHR可提供招聘门户,HR可清晰了解每天的招聘情况、岗位招聘进展等,并提供多种数据报表,可以清晰展现在招聘过程中的各种成本情况,协助HR部门选择更合适的招聘渠道,制定更合理更高效的招聘计划。
建立人才库:做好人才资源储备
系统支持对接主流招聘渠道,实现简历一键下载,可以将收集的简历资源统一管理,自动解析筛选将简历分级分类储存,实现人才档案永久留存,帮助企业储备优质人才,建立起企业的专属人才库。
培训管理:做好人员培养
同鑫eHR还有着强大的培训管理模块,能帮助员工制订独立培训计划,规划成长路线,培训全程记录,帮助企业培训体系的落地,实现人才的培养开发!
招聘也不能因为降低招聘成本,而导致人才质量的降低,人才是企业发展的不竭动力,所以现代企业招聘要向数字化方向发展,借助同鑫HR系统这样的数字化工具,实现招聘成本降低、招聘效益提升,全面做好人才的选用用留!
更多HR系统相关资讯: