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国内企业人力资源系统建设失败原因分析!

2022-09-13 14:52:12 浏览:1255 咨询电话:400-1800-278

随着国内企业的快速发展和数字化进程加速,很多企业纷纷将人力资源数字化转型提上日程,但是有不少企业存在人力资源系统上线失败的情况,那为什么企业建设人力资源系统会失败?


国内企业人力资源系统建设失败原因主要有以下几个方面:


人力资源系统


建设目标过大:

企业的人力资源数字化转型是循序渐进的过程,但是有些企业在转型过程贪大求全,什么都想要,结果什么都实现不了。建议企业在做人力资源项目建设时要总体规划、分步走,根据企业实际情况量力而行,先易后难,第一阶段一般建议是解决人事、考勤、薪资等基础管理事务,当做好信息化基础后,再推进绩效、培训、招聘、人才盘点、人力资本等相对复杂的管理应用。


缺乏管理基础:

很多企业自身管理基础不完善,内部管理缺失造成基础的人力信息不完整,促使人力资源系统的数据录入缺乏及时性、完整性、有效性,数据的错误影响系统的正常应用。同时企业人力资源体系建设不系统、不完整,造成系统建设后期乏力,大幅增加系统的上线实施难度;


功能需求不契合:

人力资源系统是个性化很强的系统软件,市场上为了更好满足企业的低成本需求,很多HR系统产品的功能都是标准化,而企业的需求是个性化多变的,但个性化需求缺乏技术支持、需求难以满足的时候,系统难以契合企业的管理体系发挥作用,那么将直接影响企业用户的使用体验,而进行定制开发大大增加人力资源系统的成本,而且不是所有厂商都有能力进行功能定制。


系统间的数据未打通:

很多企业是具备一定的信息化基础,除了人力资源系统外还有在应用其他的信息化管理系统,但若是系统之间关联数据未打通,存在数据孤岛的情况,这就会造成数据重复录入、数据繁杂、还增加了工作量,无法发挥系统应有的效益作用。常规情况下,人力资源系统要与以下系统、设备实现数据打通:


(1)HR系统与OA打通,实现入转调离数据互通,人员状态自动转变;

(2)HR系统与社保、个税系统打通,实现工资数据自动核算;

(3)HR系统与硬件设备打通,实现考勤数据自动计算,自动关联工资核算,自动扫描录入信息;

(4)HR系统与招聘网站数据打通,实现简历自动推动,并保存在系统人才库;


造成企业人力资源系统上线失败的原因有很多方面,正确选型、完善管理体系、选择靠谱的厂商能大大提升系统上线成功率,同鑫科技22年专注企业人力资源管理信息化,目前已经得到了国内6000+企业的选用和认可,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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