国内有不少企业在较早时间已经实现信息化，但随着数字化技术的创新进步和企业的发展壮大，很多企业原有的人力资源系统已无法满足需求，那什么情况需要升级更换人力资源系统软件？

企业是不断发展的，所面临的人力资源管理问题也会发生变化，问题也会变得复杂，当企业出现以下问题人力资源系统软件就需要更换了：

功能无法完全满足需求：

随着企业的发展壮大，其人员规模和业务规模都会大幅增加，原有的管理问题亦会变得复杂化，而且亦会出现新的管理需求，常规的人事、考勤、薪资等基础事务功能已无法满足企业需求，现代企业更关注人才的选育用留，所以系统需要进阶的招聘、培训、绩效、人才测评等管理功能，若系统无法满足新的功能需求，则会影响企业的进一步发展。

稳定性差、操作体验差：

企业人力资源数字化转型是要提升管理效率和人力资源价值，若是人力资源系统稳定性差，使用过程经常出现故障问题，或是系统上手门槛高，使用复杂繁琐，那这样员工在使用系统过程需要花费大量的时间，甚至很多事情会还需要人工去协助处理，这样不仅无法提高管理效率，还进一步增加了HR的工作量，这样的系统不适合企业应用。

缺乏移动端、员工自助：

企业的人力资源数字化转型需要全员共同参与，而且需要重视普通员工的体验，所以移动端应用和员工自助平台都是目前人力资源系统十分重要的应用，移动化办公能进一步提升企业管理效率，员工自助平台能赋予员工自助权力，改善管理体验。

无法与其他系统进行对接：

企业的数字化转型不仅局限于人力资源管理方面，所以很多企业还会应用像OA、ERP、CRM、电子签等方面的信息化系统，若是旧的人力资源系统无法与其他系统集成，那么会存在数据孤岛的情况，造成数据重复录入、数据繁杂、还增加了工作量，无法发挥系统应有的效益作用。

以前的人力资源系统软件功能简单，但随着数字化技术也在不断进步，很多以前无法解决满足的需求问题，现在新一代的人力资源系统软件可以满足，同鑫人22年专注企业人力资源管理信息化，目前已经得到了国内6000+企业的选用和认可，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

更多人力资源系统相关资讯：

人事考勤系统

十大HR软件

人力资源的软件有哪些