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有OA、ERP为什么还要上专业HR系统?

2022-11-19 17:24:49 浏览:130 咨询电话:400-1800-278

随着数字化时代的加速到来,数字化转型成为企业的核心战略之一,人力资源作为企业管理的重要组成部分,也在经历着数字化带来的深刻变革。


在人力资源数字化道路上,很多企业从依赖钉钉、企微、飞书等免费协同办公软件,或是基于ERP、OA中的人事模块进行管理,逐渐向采用专业的eHR系统转变,在有了相应管理系统软件的基础上,企业为什么还需要上线专业的HR系统


功能应用浅 难题解决不彻底


以基础的考勤为例,协同办公软件更多是满足企业基本考勤打卡和统计,更多适用于考勤规则简单、人员规模不大的企业应用。但目前很多企业员工规模庞大,打卡方式众多,假勤规则复杂,特别是像制造业、连锁行业、医院等一些领域,更是有着复杂的班次,超时加班现象时常发生,还需要跟薪资挂钩进行算薪。


针对上述情况,eHR系统能够提供更专业的解决方案:


考勤管理系统


考勤算法支持自定义,能够与企业复杂的考勤规则相契合,支持与各种考勤设备对接,可以提供刷卡、指纹、人脸、APP等多种打卡方式,可以有效满足不同岗位的打卡需求,异常考勤数据能预警提醒,生成实时考勤报表,提供多种考勤统计报表,数据能够联动薪资模块进行算薪。


支持多班倒等各种复杂班次,能够自动找班,一键智能排班。针对加班管控会进行指标预警,系统会对实际打卡加班数据与申报加班数据进行对比,在多个阶段全流程管控加班,灵活支持转调休,还可以为员工提供假勤审批,自动计算假期余额,全面解决企业的考勤管理难题。


功能覆盖面浅 人才管理缺失


无论是协同办公软件还是ERP软件,HR模块功能设计相对比较简单、理念相对落后,功能更多是涉及基础的事务管理方面,没有深入关注人才的培养发展、提升人才价值效益。


专业的eHR系统目前已经实现人力资源管理的一体化,在解决事务管理的基础上,还深入招聘、绩效、培训、人才管理、人才发展等方面。


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①同鑫eHR系统可以整合统一招聘渠道、建立企业人才库,帮助企业智能筛选合适人才,实现科学招聘。

②同时可以帮助企业实现全流程绩效管理,借助绩效有效激励员工,并促进员工持续改进提升。

③还可以助力企业完善培训管理体系,搭建在线学习平台,帮助员工成长进步。


实现员工招募、选拔、入职、管理、发展、留用整个全生命周期管理。


eHR系统还可将人才测评、人才盘点与数字化技术相融合,实现人才的精准洞察和甄选运用,助力企业人才梯队建设,真正实现人才的数字化管理,充分发挥人才价值效益。 


术业有专攻 定制需求难满足


在众多管理软件中,人力资源是个性化要求最高的软件,因为每个企业的人力资源状况和管理体系都并不相同,但OA、ERP本质上不是专业的人力资源软件,相关厂商对人力资源个性化定制方面不是很擅长,软件若仅依靠常规功能,往往需要企业适应软件,导致整体使用的贴合度太差。


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有实力的专业eHR系统厂商,往往深耕国内人力资源管理领域多年,对国内企业的管理体系和需求有着深入的认知,可以满足企业功能上的个性化定制需求,能够集成各种设备和系统平台,打造企业数据中台,并且提供深入的二次开发,使系统能够完美契合企业的管理状况进行应用。


现代企业对人力资源管理的要求越来越高,不再简单满足人员管理、算考勤薪资方面,更多是关注赋能员工、融合业务、改善员工体验、挖掘数据价值,实现人力资源的效能提升和降本增益,为了有效推动人力资源的数字化战略变革,专业化的HR系统对于企业十分重要。




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