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hr系统管理软件为企业带来哪些管理提升?

2022-12-05 15:15:28 浏览:733 咨询电话:400-1800-278

传统的管理模式效率低下、干扰因素多,难以支持现代企业的高质量发展,借助数字化HR系统软件进行转型是发展趋势,那hr系统管理软件为企业带来哪些管理提升?


数字化的hr系统管理软件建设为企业解决管理问题开辟了全新途径,充分释放高质量转型发展的动力活力,为企业带来以下的管理提升:


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降低人力资源成本:

随着企业员工规模越来越大,传统的管理模式无法精确管控每个职工的人员信息、薪酬情况,导致无法进行精准的减员增效;另一方面各基层的薪资审核流程做不到有效监管,无法及时堵塞管理漏洞。而hr系统有着强大的薪酬管理功能,能对薪资结构、薪资计算、薪资发放、个税申报实现有效管控,并提供多种薪酬统计、成本分析报表,帮助企业减少人力成本的浪费。


提高了人均工效:

传统管理模式下,员工信息管理、考勤、薪资、社保等方面的事务,占据人力资源管理人员的大量时间,手工操作不仅效率低下,而且极易出现错误。而hr系统管理软件能够帮助HR管理人员从日常事务中解脱出来,以信息化、数字化、智能化为抓手,以提高效率为目标,畅通管理环节,提升管理效能,全面提升企业的人力资源效益,为实现高质量转型发展赋能。


盘活人力资源存量:

很多企业多存在这人力配置不合理,存在人力资源浪费的现象,而hr系统管理软件可以帮助企业对所有岗位情况、整个队伍结构、每个职工状态进行智能分析,按照企业和职工双方需求,自动进行人岗匹配,把合适的人放在合适的岗位,清理一批不在岗、不合适岗位的人员,职工培训、薪酬管理、绩效评价和职工激励等等方面提升员工人力价值。


管控制度化、规范化和决策的科学化:

人力资源数据对于企业管理十分有价值,但在传统管模式下企业无法充分运用数据,而hr系统管理软件可以帮助企业实现规范化管理,将企业人力资源信息数据及时汇总、统计、分析,管理者可及时全面掌控人事、薪酬、社保、培训等各方面人力资源基础信息,并构建科学的数据模型协助管理决策,使企业决策更趋于科学性,更具前瞻性。


数字化hr系统管理软件能够助力企业实现传统事务性工作向高质量、高效率、高效益转变,全面推进管理模式的变革与创新,同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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