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e-HR系统选型要关注哪些技术要点?

2023-05-22 15:35:27 浏览:593 咨询电话:400-1800-278

e-HR系统选型过程,HR和IT部门都是重要的参与部门,HR部门更多关注业务需求的满足和实现,IT部门则是关注系统的技术需求,哪e-HR系统选型要关注哪些技术要点?


同鑫科技有着多年参与企业HR信息化项目的经验,企业IT在e-HR系统选型过程时比较关注以下几个技术方面:


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1、数据安全,合规监控

e-HR系统涉及企业大量重要的人力资源数据信息,处于数据安全性的考虑,大部分有一定规模的企业几乎都会选择私有化部署,尤其是国企事业单位,对合规性、数据监管要求更高,对企业人力资源核心数据都希望加强保密管理,亦有部分企业会采用混合部署的方式,所以对于部署方式和数据安全性是需要关注的要素。


2、系统替换或升级,新老系统的数据迁移

目前不少企业都有一定的信息化基础,随着企业发展旧系统逐渐无法满足需求,需要重新选型升级,所以新旧HR系统的切换是需要重点关注,例如旧系统从频次、数据、接口等方面的替换成本怎么平滑过渡到新系统都是是IT部门选型过程需要重点考量的方面。


3、个性化开发,二开能力

e-HR系统是个性化很强的软件,国内不同企业的管理体系和需求都是有所差异,而且企业规模越大往往意味着个性化管理越多,所以很多企业都有定制化需求。同时随着企业的发展,其管理亦都会跟随变化,这就要求系统能够支持二次开发或者对接,迭代和升级都是人力资源数字化的常态,所以系统的定制和开发能力十分值得重视。


4、多种系统对接与集成

人力资源知识企业数字化过程的一部分,企业体系越庞大,管理就越复杂,其需要的管理系统会越多,数据割裂的问题在很多企业中都十分常见。而人力资源核心数据属于企业主数据之一,管理又涵盖基础人事、招聘、假勤、薪资、绩效等多类型数据,数据量级大,涉及范围广,系统对接与集成也具有一定复杂性,所以为了实现数据互通,选型过程必须要关注e-HR系统的集成能力。


e-HR系统实施部署和维护非常繁琐,IT投入和运维成本都会是压力,为了减轻后期的运维压力,系统选型过程必须要对系统的技术层面进行把控。同鑫科技专注HR系统23年,已成功助力6000+家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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