客户简介：

宁波一彬电子科技股份有限公司（简称"一彬科技"）是一家专注于汽车零部件研发、制造与销售的高新技术企业，股票上市企业。公司产品涵盖汽车内外饰件、电子电器件、紧固件等，主要为国内外知名汽车整车厂商提供配套服务。

一彬科技以宁波为总部，下辖16家分子公司，业务遍布全国多个城市。随着企业规模快速扩张和集团化管理的深入，公司对人力资源管理的规范化、数字化和智能化提出了更高要求，携手同鑫科技上线eHR系统，全面开启人力资源管理数字化转型新征程。

项目背景 ：

信息化现状：企业信息化程度比较高，内部主要业务均由相关系统协助作业，信息部人员配置完备；

系统上线背景：随着一彬科技集团化发展，多公司、跨区域的管理模式带来了巨大挑战。原有人力资源管理方式以手工操作为主，数据分散割裂、集团化管控薄弱，无法支撑战略决策和人才发展需求。原有系统功能受限，无法适配一彬科技集团化管控和精细化管理的诉求，进行人力资源系统升级与重构势在必行。

实施范围：总部+16家分子公司，覆盖5000+员工

需求模块：组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、流程、移动端、数据接口、钉钉集成

同鑫HR系统上线价值：

同鑫科技eHR系统打破传统模块割裂的局限，将组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等核心功能深度整合，实现数据互联互通，构建高效协同的人力资源管理闭环。系统全面覆盖员工选、育、用、留全职业生命周期，46项业务流程全数字化落地，实现人力业务标准化、高效化、一体化管控。

合规效益：员工全周期信息电子化存档，可追溯可查；合同/证件/社保智能预警，规避用工纠纷；统一核算标准，社保个税自动算缴；严控工时与加班预警，考勤数据完整存档；统一员工信息库，分级权限管控，符合个人信息保护法规。

效率效益：打通同鑫EHR与OA/钉钉/ERP/MES，数据自动同步；核心业务自动化：薪资自动核算、考勤自动采集、人事流程线上化效率提升70%+；移动APP自助服务，在线申诉反馈，减少HR事务，提升员工体验。

管理效益：同鑫eHR搭建数据决策平台，支持多维度报表与自定义分析；编制动态管理与考勤规则化管控；七大核心模块全覆盖，覆盖员工全职业生命周期；四大标准全集团统一：组织架构、岗位体系、薪酬规则、考勤制度。

战略效益：组织建设底层逻辑从"财务视角"到"运营视角"升级；流程建设从"角色视角"到"组织视角"升级；HR团队从42人精简至40人，服务总人数从4100增至5000+，人均覆盖比从1:100提升至1:125，人效大幅提升25%。