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人力资源系统在薪酬福利方面能实现哪些功能?
03-19
2024薪酬福利是企业在管理上的关键领域,亦都是企业管理的一大难题,需要借助数字化工具进一步赋能薪酬业务,那人力资源系统在薪酬福利方面能实现哪些功能?
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为什么越来越多企业更换升级HR系统?
03-18
2024随着数字技术的创新和发展,不仅很多企业开始上线HR系统推进数字化转型,同时也有很多企业开始替换原有的HR系统,那为什么越来越多企业更换升级HR系统?
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数字化人力资源系统对企业管理的帮助!
03-15
2024企业面临着日益复杂的竞争环境,如何高效地管理人力资源,成为了企业持续发展的关键因素,人力资源系统正是应这一需求而生,那数字化人力资源系统对企业管理有哪些帮助?
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企业如何通过HR软件系统降低管理成本?
03-14
2024现代企业发展越来越注重降本增效,HR软件系统作为企业管理的重要组成部分,其应用对于降低管理成本具有显著作用,那企业如何通过HR软件系统降低管理成本?
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企业上线人力资源系统后对员工带来哪些影响?
03-13
2024现代企业的数字化转型是全员参与,不仅局限于HR应用端,企业员工亦会显著感受到人力资源系统带来的转变,那企业上线人力资源系统后对员工带来哪些影响?
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同鑫&新秀新材料丨数字化落地陪跑,赋能企业变革发展!
03-12
2024在3月11日,广东新秀新材料股份有限公司携手同鑫科技成功启动HR系统数智化升级项目,为更深度的人力资源数智化转型变革拉开序幕!
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人力资源管理系统的主要模块有哪些?
03-11
2024人力资源管理系统是企业有效管理和优化人力资源的关键数字化工具,其可以涵盖企业人力资源全方面的管理,那人力资源管理系统的主要模块有哪些?
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怎样评估HR系统软件的易用性和培训成本?
03-08
2024HR系统软件的易用性关乎软件的使用便捷度和员工接受度,而培训成本则直接影响企业的经济效益和运营效率,那企业怎样评估HR系统软件的易用性和培训成本?
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IHR人力资源系统选择那种部署方式更好?
03-07
2024在IHR人力资源系统选择部署方式时,企业需综合考虑多种因素,如成本、安全性、灵活性以及维护便捷性等,那IHR人力资源系统选择那种部署方式更好?
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企业在用钉钉,还要用HR管理系统吗?
03-06
2024钉钉作为一款强大的企业协同通讯工具,受到了许多企业的青睐,并且能够提供了部分人力资源管理功能,当企业已经在使用钉钉时,是否还需要引入HR管理系统呢?
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企业HR系统搭建要怎样做?
03-05
2024现代企业要想提升管理效益,做好人才的选育用留,必须要有较强的人力资源管理能力,所以数字化HR系统逐渐成为现代企业的刚需,那企业HR系统搭建要怎样做?
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同鑫&中核海得威丨数字化HR系统赋能国企高质量发展!
03-04
2024人才是企业发展的关键资源,为进一步提升企业人力资源管理水平,以数字化赋能人才发展,3月1日,深圳市中核海得威生物科技有限公司携手同鑫科技共同召开人力资源系统项目启动会,正式掀开国有企业人力资源数字化改革新篇章。
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人资HR系统软件统迭代升级的重点难点有哪些?
03-01
2024人资HR系统软件已成为企业不可或缺的核心管理工具,同时随着技术的发展和企业管理需求的变化,HR系统软件必须不断地进行迭代升级,那人资HR系统软件统迭代升级的重点难点有哪些?
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企业人力资源系统上线注意事项有哪些?
02-29
2024在现代企业的人力资源管理中,人力资源系统已逐渐成为企业管理不可或缺的一部分,但数字化系统上线不是简单的过程,那企业人力资源系统上线注意事项有哪些?
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企业常用的绩效管理工具有哪些?
02-28
2024人才是现代企业发展的重要保障,用好人才资源对推动企业发展有着重要作用,绩效考核是现代企业管理人才的重要环节,那企业常用的绩效管理工具有哪些?
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国产人力资源管理系统有什么优势?
02-27
2024国内人力资源数字化领域起步要比我们早很多,近年随着国内数字化技术的发展,亦都崛起了很多优秀的人力资源系统厂商,那选择国产人力资源管理系统有什么优势?
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同鑫&易事特集团丨上市企业人力资源数智化HR系统项目启动!
02-26
20242月23日下午,易事特集团与同鑫科技共同启动数字化HR系统项目,正式开启数字化人力资源管理的新篇章。
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同鑫&尼得科巨仲丨长期赋能陪跑,人力资源数智化新升级!
02-23
2024为加快企业人力资源数字化的全面转型,进一步提升组织效能,留住有价值的人才,增强企业的市场竞争力,尼得科巨仲电子人力资源管理系统迭代升级项目于2024年2月23日正式启动。
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工厂企业考勤薪酬一般用什么系统软件?
02-22
2024工厂企业作为劳动密集型企业,大量员工规模为企业管理工作带来了难度,特别是在考勤和薪资管理方面工作量十分大,那工厂企业考勤薪酬一般用什么系统软件?
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人力资源系统怎样与三支柱结合应用?
02-21
2024HR三支柱模式更符合现代企业运营发展需求,很多国内企业人力资源管理逐渐从传统的六大模块向HR三支柱转型,那人力资源系统怎样与三支柱结合应用?