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目前企业存在的组织人事问题


组织架构变动频繁:组织机构调整管理及维护成本高,调整复杂


人事业务协作困难:多部门协同业务,信息不对称,办理效率低员工满意度低


人事业务规范度低:职务职级体系管理混乱,难以进行有效的流程管理,人事异动情况难记录




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组织规划功能:


1、图形化显示部门上下层级关系及部门信息,多种组织架构图可选可编辑


2、可实现对组织的撤销、恢复、迁移与合并功能


3、按时间轴查看组织架构时间切片,掌握组织历程


4、组织穿透,实现组织与其对应人员的穿透查询


5、架构图支持PDF/PNG/SVG/CSV等格式的导出


6、提供虚拟组织架构的管理,自定义组织架构的实现




组织编制管理:


职/岗位管理:实现企业内职务、岗位、职等、职级、职类、职系以及岗位职责等基础信息的标准规范化管理


岗位说明书:通过岗位关联,人力资源管理系统可实现人员岗位说明书的输出


职/岗位体系:建立职/岗位体系,行成企业标准岗位体系,制定企业员工职业发展通道的基本标准


编制规划:通过组织与岗位关联,提供可视化岗位编制管理,提供满编、超编、缺编预警,实现企业不同发展阶段人才编制规划,




为企业带来的效益


强化企业组织管理:可协助优化企业组织架构和岗位设置,有效管理企业的组织架构、流程审批及员工信息,为实现企业战略目标提供人力保障及监控。


人才与人力成本管控:人才与人力成本管控通过编制规划,可实现企业用人预警,时实盘点企业人才储备情况,可实现人力成本的预算与支出预警。






其他功能模块:人事管理系统  考勤管理系统


  

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