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互联网思维下的考勤管理模式

2019-07-30 10:31:01 浏览:579 咨询电话:400-1800-278

      “我需要的本周员工出勤报表为什么还没提交上来”? 小王望着HR经理质问的眼神,心里充满了委屈,员工的签卡单,请假单,加班单,出差单等不能及时交到人事部,异常数据难处理,总是到了需要核对考勤数据时,一下子堆了几摞的单据,而这些又要每单手工输入到电脑中,才形成完整正确的出勤报表数据,每天做着重复简单的事务性工作;


      以上场景是大多数企业都面临的问题,在互联网时代的今天,我们应该用互联网思维来规范我们的管理,让HR人员从繁锁的事务性工作中解脱出来,真正参与到HR管理中去,要实现此目标,首先我们需要拥有一套好的eHR管理系统。


      采用同鑫eHR管理系统形成企业管理制度化、制度管理流程化、流程管理表单化、表单管理信息化的四位一体管理模式。

 


      员工通过网页或手机平台打开同鑫eHR系统,按照企业管理制度,可自行填写相应的表单,系统根据表单的流程,在公司内部网络平台下进行各级审批,则数据自动进入系统参与运算,从此告别手工输入单据的痛苦。


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