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HR软件能给企业带来什么

2019-09-05 09:57:42 浏览:566 咨询电话:400-1800-278

      TXHR可以实现将人力资源管理人员、部门主管、普通员工和分公司的管理人员在同一个系统平台上工作和沟通,实现数据的集中统一和管理分布式应用,全面管理人力资源管理的整个过程,使得人力资源管理者能够多繁琐的日常行政事务性工作中解脱出来,从事人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。其具体产生的作用主要表现在以下两个方面:


        其一是直接作用:

        1) 减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间,避免了重复劳动,提高了人力资源管理人员的工作效率,减少了工作量,降低人力资源管理成本;

        2) 通过员工对培训和招聘等工作的过程管理,降低人力成本;

        3) 通过对人事信息的统一管理,可以及时地更新和管理数据,同时可以快速地查询、统计和分析,提高了数据的唯一性和准确性,同时提高了工作效率;

        4) 通过数据挖掘,对人力资源管理的所有信息进行分析,形成各种统计报表和图表,为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持;(图1)

(图1)

        5) 通过完备的人才库和招聘系统,为公司提供完善的人才储备;

        6) 通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和测评系统,可以更好地设计员工的个人职业生涯,培养员工,留住优秀员工,挖掘员工的潜能,有利于调动员工的积极性,最大化地发挥员工的创造价值;

        7) 通过薪资的自动计算和报表生成,可能大节约工作人员的时间,提高工作的准确性和工作效率;(图2)

(图2)


       其二是间接作用:

       1) 降低人力成本,提高人力资源部门和公司各部门的工作效率,增强企业的整体竞争力

       2) 拓宽沟通通渠道,改善沟通途径,使得人力资源管理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享,提高整体工作效率和满意度;

       3) 加快了数据的统计速度和准确性,为决策系统提供依据;

       4) 企业人力资源管理水平将会得到提高,树立企业更加稳健的良好形象,创造良好的社会效益;

       5) 管理的民主化,主动化,实现员工与公司共同发展,为公司的进一步发展提供保障。


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