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Hr的发展趋势

2019-09-24 10:19:01 浏览:656 咨询电话:400-1800-278

      当今社会是一个充满竞争的时代,企业之间的竞争围绕着各种资源的展开。在诸多资源中,人力资源之间的竞争显得越来越突出。从早期的原材料、产品与技术、之后的资金与品牌,到现在的人才与团队,已经成为企业打造核心竞争力的首要任务。也正是在这在种竞争环境下,国内的人力资源品牌也得到了快速发展。


      人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:


      1、人力资源规划;

      2、招聘与配置;

      3、培训与开发;

      4、绩效管理;

      5、薪酬福利管理;

      6、劳动关系管理。

      诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。



      但在当今社会由于物价的上涨,人工成本的增加,企业对HR的要求在不断增加,一般情况企业hr人员都存在缺乏,工作内容存在繁多的问题,针对以上情况,国内出现了一批HR软件公司,其中以同鑫科技为先,该公司已成立近十余年时间,客户高达上千位,具有丰富的客户实施经验以及强大的技术后盾做支持,该公司HR的价值主要体现为:

      1. 将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营;

      2. 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析;

      3. 通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求,提升员工整体素质;

      4. 对人事资源进行重新配置,智能化管理,弥补管理漏洞,以适应不断变化的形势;

      5. 人力资源测评实现劳动力优化,合理规避用工风险,降低用工成本;

      6. 及时了解员工信息,快速甄选优秀人才,加强企业对人力资本的管理


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