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企业三大薪酬问题,该怎么破局

2020-03-19 09:05:04 浏览:395 咨询电话:400-1800-278

薪资报酬是员工工作的动力也是他们在职场中的价值体现。企业一方面要考虑自身的发展,另一方面也要考虑员工的切身利益,因此薪资管理不容忽视,但在这一方面,存在不少令HR头疼的问题,其中最主要的有以下三点:

一、薪资标准不科学

薪资高低往往与职位的高低有关,但为了提高员工的工作积极性,企业往往会设置许多的奖惩制度,这些奖惩制度与他们的工资直接挂钩。这就意味着员工的薪资标准会经常发生变化、并且不同工作性质的员工,其薪资标准也不同。由于这些问题,企业薪资标准的制定往往缺乏科学性。

二、薪资结算不准确

薪资报酬关系到员工的切身利益,在薪资结算方面同样是不能忽视的,结算出现错误,薪资多发或者少发,会给企业和员工带来一定的困扰,特别是员工比较多的企业,结算错误带来的影响会更大。

三、薪资发放不及时

薪资发放当天往往是员工最开心的一天,按时发放员工工资体现了企业最基本的信誉,但是往往存在企业延发拖发员工工资的现象,当然排除企业经营亏损、破产而无法支付员工薪水的情况,有相当一部分是因为薪资数据繁多,整理、计算困难导致的。同样在员工比较多的企业,这类问题也就更为突出。

 

针对以上这三点问题,同鑫提出了完善的解决方案:

同鑫薪酬管理系统平台将企业薪资分为固定薪资和变动薪资,固定工资与员工的职位直接相关,企业HR人员可以根据职位的不同设置不同数额的固定工资,而变动薪资与员工的考勤、绩效有关,这些数据也记录在平台中,方便了变动薪资的计算。另外,变动工资支持项目扩展,便于企业增加跟多的奖惩制度。

 

 

薪资结算不准确往往是数据少算,多算造成的,同鑫薪酬管理系统平台,将员工的考勤、绩效、个人所得税等统一记录整理,通过计算机将这些数据按照事先设定好的薪资标准进行计算,避免了人力统计计算带来的数据丢失,缺算多算的问题。并且中间过程可查询,员工可清楚地了解个人的薪资组成。

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关于薪资的发放问题,同鑫薪酬管理系统平台能做到员工工资大批量的整理与计算,整理快、计算时间短、效率高,减少个部门各层级间的过渡,直接统计到每一名员工的薪资数据。从而大大减轻薪资发放前的繁杂工作,节省了人力成本。

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