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考勤系统跨月调休处理办法

2020-04-08 09:38:33 浏览:736 咨询电话:400-1800-278

笔者因工作的关系,经常有客户咨询有关考勤的棘手问题:

1、 员工上个月调休可以用他们下个月的双休加班来抵扣吗?

2、 跨月调休合法吗?其他客户是如何处理的。

的确,实际情况可能如下图,很多工厂往往半年生产旺季,半年淡季,出于平衡公司和职员利益的考虑,可能会公布一定的考勤调休规则,比如职员的加班工时计调休不计加班费,一线员工的加班工时才计加班费。一个季度一清零,在一个季度内职员可用双休日加班计为存休,职员日后在安排好工作的情况下,允许用其存休来抵扣调休,本月未调完的存休可以累积到下月,这样就存在跨月调休的情况了。

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【法律背景:】根据《劳动法》第四十四条(二):休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《广东省工资支付条例》第十条:用人单位应当以货币形式按确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或克扣。

在法律层面上来说,调休控制在一个工资支付周期之内的时候,可以体现法律对劳资双方的公平公正,跨月调休,在一定程度上来说,利益的天平已经向用人单位倾斜,在此不作进一步的法理分析。作为企业eHR人力资源管理系统服务供应商的佼佼者———我们同鑫如何处理呢?

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如上图所示,系统支持按工厂个性化的调休规则设置计算公式。

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如上图所示,系统还支持按工厂个性化的抵扣明细规则设置计算公式。

我们同鑫考勤系统其中一项典型功能是:支持假期余额预警提醒,自定义假期方案公式,实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动,达到工厂量身定制的个性化需要。比如以上客户的要求,可以跨月累积或季度清零,都可以支持,跨月后当月和次月应出勤工时、实际出勤工时如何调配,我们完全可以设置自定义的计算公式。让员工可以自助查询出应出勤工时、实际出勤工时、总加班时数、有薪假时数、已休假时数、剩余假时数以及天数等,同时还支持即时推送到个人移动自主平台。以满足员工即时了解本人的调休情况,让员工做到心里有底,清晰明了。


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