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复工急,五一近,加班管理要注意哪些

2020-04-30 09:45:43 浏览:321 咨询电话:400-1800-278

由于疫情情影响,今年的五一格外特殊,目前各地正处在复工复产的艰巨时期,上班族们也好久没工资收入了,况且各地防疫措施也并未完全解除,估计很多人都取消了假期旅游计划,准备假期加班了。那以下两点问题是企业和个人需要注意的了:

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(1)假期加班工资怎么算

本次五一假期为期五天,从5月1号到5月5号,《中华人民共和国劳动法》规定:

()安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

()休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

()法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即五一假期期间加班,51号当天按日正常工资的三倍计算,52-5号加班按日正常工资的二倍计算。


(2)加班怎么合理安排及管控

首先,企业安排加班,应该是遵循员工自愿的原则,企业可以采取加薪福利等措施激励员工加班,但不能强制要求。另外,假期加班班制应该与正常上班班制一样,不得另外延长工作时长,否则,薪水要另行计算。加班也要进行合理的管控,最好定时定量,以防员工借假期机会,混时长领加班工资。

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如何更好的解决以上问题呢?同鑫考勤加班管理,能处理班前、班中、班后加班等浮动班次加班管理、实现在线申报加班,根据加班管控指标预警、自动生成实际打卡加班与申报加班对比数据,通过加班管理软件的应用,有效帮助企业完成加班的各种复杂管理,为企业的生产复工助力。


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