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企业如何选择好用的人力资源管理系统?

2020-06-04 12:00:26 浏览:2110 咨询电话:400-1800-278

市场上人力资源管理系统的选择有很多,但只有符合需求,企业能充分使用,这样才能发挥人力资源管理系统的价值,那企业如何选择好用的人力资源管理系统?


无论是人力资源管理系统类型还是品牌厂商,市场上都有着多样化的选择,企业要想从中选择合适好用的系统要注重以下几个方面:


人力资源管理系统选型


系统功能是否齐全:

企业上线人力资源管理系统就是想解决人事管理的各种难题,所以系统要能够满足企业的功能需求,要能够帮助HR解决招聘、薪酬、考勤、绩效、培训等各项繁琐事务的管理,实现各模块之间的数据共享,提高企业人力事务上的工作效率。而且要能够提供精准和报表分析,协助企业进行策略抉择。


操作使用是否简单:

大多数HR并不是专业的IT员工出身,所以人力资源管理系统需要能让员工简单上手,通过简单培训就可以使用,这样才能发挥系统的作用,减轻HR整体的工作负担。如果HR软件不能实现界面简洁、易操作的需求,就会拖慢软件的适应时间;而且,面对操作复杂的软件,在企业内部进行推广部署时,也会遇到一定的困难,以及员工的抵触。


数据安全性问题:

系统包含着企业所有员工的各种信息,如果有数据泄露不仅会威胁到企业,也会损失员工的信任,所以系统数据的安全性是十分重要的要素。采用本地化部署的人力资源管理系统有着更好的安全稳定性。


能否适应企业发展:

人力资源管理系统不是只单纯满足企业现阶段的需求,而是贯穿企业长期经营发展的一个重要内部组成系统,需要有着很好的扩展性,后续能够根据需求通过二次开发对功能进行扩展和调整,能够满足企业不同阶段的管理需求。


系统的售后服务:

人力资源管理系统不是一次直接买断的行为,在企业后续的系统使用中往往因为专业性缺乏而需要协助,或是系统需要进行维护更新,如果缺乏专业人士的运维协助,容易影响系统的有效使用,出现故障难以处理,所以在进行hr选型过程,最好能确保拥有完善的售后服务,需要保证能进行故障排除、升级维护等。


同鑫hr软件.jpg


以上几个方面,涉及到企业在后续使用过程的功能性、适用性、扩展性和服务方面问题,这样才能选择更合适好用的人力资源管理系统。同鑫科技是国内专业hr系统供应商,可以为企业开发定制专属的系统,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫!





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