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企业要怎样进行招聘数据分析?

2020-06-15 14:45:06 浏览:2472 咨询电话:400-1800-278

今天无意间听到了两位招聘HR的一段对话:

 

Q:为什么我天天忙得跟狗一样,招聘工作没提升?为什么我天天找人来面试,效果不好?

A:因为,你不会做招聘评估,你不会数据分析。所以你大量的招聘工作没有价值!

Q:啊,什么是招聘分析?该怎么做?

 

什么是招聘数据分析?


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一、 我们要了解招聘数据分析的目的


将任何一项工作当成一个项目去实施,将自己定位为项目负责人,这时我们会思考:“以始为终”,我们要做这件事情的目的是什么?进行招聘数据分析的目的无非:


1、通过人力资源管理系统数据呈现招聘结果、效果。

2、与行业数据作分析,了解招聘环节与行业的差异。

3、通过数据直接、间接传递的信息进行招聘体系的搭建、迭代。

4、查缺补漏,为业务部门提供更高效的价值和服务。

做某项工作的想要达到的目的明确后,先不着急着手进行数据的收集、清洗、整理、分析。我们一起思考一下,招聘数据分析的整体实施框架是什么呢?


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二、招聘数据分析的整体思路


思考:我们最近一年招聘达成率、人员留存率如何?目前我们的招聘能力在行业内处于什么水平,有多少竞争力可以吸引到行业内的大牛?我们的招聘体系是否完整、落地实施效果如何、是否对提升工作效率有帮助?业务部门对我们的招聘工作反馈如何,是否能够帮助业务部门解决业务问题?


以上四个问题,环环相扣,要探索第二个问题的答案就要先了解第一个问题的信息输出,那我们着手要做的是进行数据的收集、清洗、整理、分析,通过数据提取得出相关问题的答案并进行相应的业务思考及延伸。


企业要想改善招聘效果,招聘数据分析是十分重要的环节,所以同鑫招聘管理系统可以提供多种招聘数据的收集和分析,可以帮助企业优化招聘策略,提升招聘成效,要想了解更多欢迎联系同鑫科技!





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