今天无意间听到了两位招聘HR的一段对话：

Q：为什么我天天忙得跟狗一样，招聘工作没提升？为什么我天天找人来面试，效果不好？

A：因为，你不会做招聘评估，你不会数据分析。所以你大量的招聘工作没有价值！

Q：啊，什么是招聘分析？该怎么做？

什么是招聘数据分析？

一、 我们要了解招聘数据分析的目的

将任何一项工作当成一个项目去实施，将自己定位为项目负责人，这时我们会思考：“以始为终”，我们要做这件事情的目的是什么？进行招聘数据分析的目的无非：

1、通过人力资源管理系统数据呈现招聘结果、效果。

2、与行业数据作分析，了解招聘环节与行业的差异。

3、通过数据直接、间接传递的信息进行招聘体系的搭建、迭代。

4、查缺补漏，为业务部门提供更高效的价值和服务。

做某项工作的想要达到的目的明确后，先不着急着手进行数据的收集、清洗、整理、分析。我们一起思考一下，招聘数据分析的整体实施框架是什么呢？

二、招聘数据分析的整体思路

思考：我们最近一年招聘达成率、人员留存率如何？目前我们的招聘能力在行业内处于什么水平，有多少竞争力可以吸引到行业内的大牛？我们的招聘体系是否完整、落地实施效果如何、是否对提升工作效率有帮助？业务部门对我们的招聘工作反馈如何，是否能够帮助业务部门解决业务问题？

以上四个问题，环环相扣，要探索第二个问题的答案就要先了解第一个问题的信息输出，那我们着手要做的是进行数据的收集、清洗、整理、分析，通过数据提取得出相关问题的答案并进行相应的业务思考及延伸。

企业要想改善招聘效果，招聘数据分析是十分重要的环节，所以同鑫招聘管理系统可以提供多种招聘数据的收集和分析，可以帮助企业优化招聘策略，提升招聘成效，要想了解更多欢迎联系同鑫科技！

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