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人力资源系统是怎样为HR减负提升效率?

2020-06-26 20:59:16 浏览:78 咨询电话:400-1800-278

传统的人力管理方式已经很难满足需求,不仅造成企业效率低下,亦都为HR人员带来繁重事务和压力,所以上线人力资源系统进行数字化管理是目前企业的趋势,那人力资源系统是怎样为HR减负提升效率?

 

人力资源系统


摆脱繁琐行政事务:

HR人员每天的行政事务十分繁重,员工的入转调离、员工信息记录、人事档案、社保管理、劳动合同管理等各种事项每天都要占据HR日常工作35%以上。而人力资源系统可以实现快速入职、自动读取身份证信息、生成360°员工简历,为员工提供从入职到离职全面管理,实现员工档案信息的智能化采集、存储、分类,简化了HR的工作事务,提高HR的日常工作效率。

 

考勤数据统计:

人员规模庞大的企业在考勤统计上十分繁琐,复杂的考勤制度再加上外勤、加班、休假等信息的结合,使HR在考勤统计往往要耗费较大心机。而同鑫人力资源系统支持多种打卡方式,可以有效对考勤、加班、休假进行管控,能够实时统计考勤数据,自动形成考勤日报、月报等数据分析报表,无需HR进行人工整理和统计,有效为HR减负。

薪资福利计算:

薪资福利管理是企业人力资源管理工作的重要部分,传统模式下薪酬计算工作量巨大,而且有出错的风险。同鑫人力资源系统支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构,能够联动考勤、绩效、奖惩等数据,可准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、员工报税单、年终奖核算等薪酬问题。

智能提醒功能

智能工作提醒:

HR的工作通常都有临时性和延时性,在繁忙的工作中很容易造成错漏,同鑫人力资源系统引入全面智能提醒,ehr系统中的所有信息都可被提醒,不再局限于常规的合同到期、转正到期、生日、资格证书期满等常用项,可以根据需要自由设定所需要的提醒项、摆放位置,之后通过门户提前通知HR做好工作安排与交接,保证工作有条不紊地进行。

 

人力资源系统的应用不仅可以大幅减轻HR的工作压力,而且在多方面的事务能提升HR的工作效率,对推进企业人事信息化管理有很大帮助,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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