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集团企业上线HR人力资源系统的必要性!

2020-07-16 15:48:24 浏览:1824 咨询电话:400-1800-278

人力资源管控对集团企业的发展起着越来越重要的作用,但国内目前很多集团企业在子公司的管理上十分混乱,所以大型的集团企业上线HR人力资源系统十分有必要!


集团企业在管理上容易出现的问题有以下几个方面:

1、集团机构组织庞大、地域分布广、信息分散,很多分公司各自独立管理,这就导致不能实时掌握集团人力信息全貌,分子公司的人员数量和结构都不能真实掌握,集团化管理成为空谈。


2、集团人力成本的控制较弱,总部根本无法及时、准确地进行人力成本的计算,这样容易出现薪酬结算的漏洞,会给集团带来严重的经济损失。


3、集团下的各个分公司应用不同的管理系统,无法实现集团内部必要的人力资源信息数据共享,不能彼此借鉴以及协同管理,无法实施整体的人力资源优化计划。


集团企业上线HR人力资源系统的作用:


人力资源管理系统 (2).jpg


整合集团人力资源信息:

利用HR人力资源系统可以构建起一个集团与子公司都能够访问的人力资源信息数据库,按照单位的组织层级,授予相应的权限,对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析,集团总部在此基础上,能够对整个集团的人力资源状况和人力资本的分配、使用情况更加准确的掌控,进一步从整体上进行组织机构与人员配置的优化。


业务流程电子化提升效率:

如果没有HR人力资源系统,采取传统的手工算法,人事管理将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理,一套完善的适用的HR系统,将大大提高人力资源管理效率。而且通过HR人力资源系统集团电子化业务流程平台,可使业务办理不受时间和地点的限制,将集团与子公司之间的人力资源管理业务流程通过信息化平台管理起来。


帮助集团公司统一HR管理:

某些企业的各子公司HR管理基础参差不齐,有的公司已初步实现HR管理信息化,有的分公司HR管理却仅停留在招工、发工资等人事基本管理上,而HR人力资源系统可以帮助企业整合各分公司的HR系统,而且能够将企业其他系统集成,形成统一的的信息源,将企业人力资源管理提升到更高层次,


集团企业若不对分公司加以管控,很难实现人力资源有效的调配和规模效应,而同鑫HR人力资源软件可以为集团企业提供切实可行的人力资源管理解决方案,从整体上提升企业的核心竞争能力,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫!



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