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人力资源系统需求分析要怎么做?

2020-08-05 17:39:31 浏览:2650 咨询电话:400-1800-278

数字化、信息化是企业人力资源管理的发展趋势,激烈的市场竞争也迫使企业改善管理效益,而企业要选择合适的人力资源系统必须要明确自身需求情况,那人力资源系统需求分析要怎么做?


在进行人力资源系统选型过程,企业若有明确的需求情况,这样有助于供应商尽可能提供接近自身需求的系统方案,企业人力资源系统需求一般要包含以下内容:


人力资源系统


企业情况概述:

不同行业其在管理上都是有着自身的领域特色,而且不同企业情况其面对的管理情况也是有较大差异,供应商只有在了解企业行业特点,了解企业的规模情况、面临的管理现状、需要解决的管理难题、明确项目的建设目标,将这些情况进行简述能让供应商快速了解情况和,从而为企业提供合适的系统方案建议。


功能需求情况:

人力资源系统涉及的功能模块有很多,而且每个模块亦有很多的细分功能,不同的模块和功能对系统价格是有着较大影响,所以在需求分析中企业要明确自身所需要的功能应用,有着具体的功能、性能要求描述,同时常规应用能否满足,是否需要进行功能的二次开发和定制,这样有利于供应商提供准确报价进行对比了解。


硬性要求情况:

除了主要的功能需求外,企业亦需要对其他硬性要求情况进行说明,例如:需要支持的员工数量、现有IT基础设施环境描述、对系统程序语言是否有规定、是需要云端还是本地化部署、需要对企业现用的那些系统进行对接等等,这样方便供应商判断自身的系统是否能满足需求。


明确的需求分析可以避免后续选型工作远离制定的目标,能够大大缩短企业的选型周期,降低选型风险和成本,是人力资源系统选型前需要提前明确的重点,同鑫科技目前有着大量不同领域企业的成功案例,可为企业提供专属的人力资源系统定制方案,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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