首页 > 新闻资讯  >  行业资讯

企业选购员工薪资管理系统要注重哪些功能?

2020-08-20 14:09:58 浏览:1663 咨询电话:400-1800-278

员工薪酬是企业管理的重点,对于企业的人才留任和经营成本有很大影响,所以目前很多企业需要借助专业系统对员工薪酬进行科学高效管理,那企业选购员工薪酬管理系统要注重哪些功能?


目前很多企业在薪酬管理上普遍存在的痛点有薪酬体系不合理,员工薪资计算通过手工进行,计算量大且很容易出错,还需要大量人力去进行审核以及对工资条的裁剪工作,导致发薪时间延迟,还往往引发员工的不满,费时费力效果不佳。为了解决这些问题,在选购薪酬管理系统过程,要重点关注以下方面功能:


同鑫薪酬管理系统.jpg


自定义多元化薪酬体系:

不同企业的组织结构、职级设置、岗位设置都有较大差异,而且各个企业的薪酬结构体系大不相同,所以薪酬管理系统需要支持自定义薪酬结构设置,可提供多种薪酬方案,企业可按不同职级、岗位等进行薪资设定,添加基本薪酬信息、设定工资计算公式,需要能够有效满足企业复杂的岗位薪酬结构体系。


关联考勤、绩效、社保一键计算:

企业员工的薪资太多都不是固定,还需有结合员工考勤、绩效、社保情况进行综合计算,这就增加了薪酬计算的难度,人工逐个核对输入耗时耗力。所以薪酬管理系统需要通过对接其他系统设备或模块,实现直接关联考勤、绩效和社保公积金等数据,实现员工薪资一键综合计算。


一键申报个税:

员工个税申报为HR和财务人员带来不少的工作量,所以系统需要关联税局,能够针对薪资中需缴纳个人所得税部分,可以一键进行申报和缴纳,减少繁琐的个税申报过程,为员工减少工作量。


电子工资条发放:

员工每个月都需要通过工资条了解自身的薪资明细,和核对薪资所得是否有误,但传统的纸质工资条需要手动裁剪十分麻烦,而且还浪费资源。所以薪酬管理系统需要能够自动向每个员工发放工资条,这样既可以满足员工对自身薪资情况的了解核对,同时还更省时省力、更环保。


薪酬数据统计分析:

员工的薪资情况是企业人力成本的重要体现,企业管理者要了解详细的薪酬数据,所以系统需要支持人力成本分析、个税申报、人均投入产出比等报表一键导出,支持自定义各类统计表、汇总表、分析表,便于企业根据薪资数据情况对企业成本进行控制。


以上几个方面的功能对于员工薪酬管理十分重要,其可能使企业对员工薪资进行更科学高效的管理,有效解决企业薪酬管理难题。同鑫的人力资源系统有着十分完善的薪酬管理模块,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




更多人力资源系统相关资讯:

hr系统排名

数字化人力资源系统

云人力资源系统优势




联系方式

400-1800-278