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集团企业为什么需要人力资源管理系统?

2020-10-09 15:48:45 浏览:164 咨询电话:400-1800-278

集团企业为什么需要人力资源管理系统?遇上国内经济快速发展的机遇,不少企业迅速成长为大型的集团企业,但是人力资源管理体系没有跟上业务和人员的快速增长,使人力资源信息化管理逐渐成为集团企业的迫切战略。


国内很多大型集团企业的人力资源管理与企业发展要求相比还是存在一定差距,人力资源管理效率低下、人力资源数据分散、人才浪费现象严重、集团控制能力较弱,这些都是集团企业人力资源管理普遍存在的人力资源管理问题,所以需求通过人力资源管理系统进一步完善和提高。


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集团企业上线人力资源管理系统不是一蹴而就,信息化基础薄弱、人力资源变革阻力大,这些都是影响集团企业信息化管理推进的因素,所以应该根据集团企业的实际,有步骤地推进企业的信息化建设,具体实施可分为以下三步:


第一步:着力于企业的事务管理,通过人力资源管理系统解决繁杂的事务管理难题,提高HR的人力资源工作效率,包括考勤统计、行政事务管理、档案信息合同管理、薪酬福利管理,这些工作以往都占用HR大量时间,而且手工操作不仅效率低,且容易出错,因此人力资源信息化首要解决的是事务管理的工作效率问题。


第二步:规范人力资源的业务流程,人力资源信息化能将相关的工作职能完全覆盖并划分清楚,且能将经过优化后的流程体现在系统中。人力资源管理系统可以协助优化企业组织架,够将企业事务规范化,并通过系统对业务流程进行梳理,通过信息化的规范管理可以有效帮助企业优化和缩减业务流程,使企业人力资源管理运作更高效顺畅。


第三步:当基础事务已经完全进行信息化管理,而且运行应用十分成熟,这时就可以深入应用绩效、培训等战略管理模块,进行战略性人力资源开发,包括员工发展、职业生涯规划、人力资源成本评估和人力资源战略决策,促进集团企业的人力资源管理向高层次迈进。


人力资源管理系统对于集团企业十分重要,通过信息化管理可以有效打破集团企业分公司信息孤岛的情况,同时可以提升集团的控制能力,有效开展全集团范围内的人力资源战略规划。同鑫目前可为集团企业定制专属的人力资源管理系统方案,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!




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