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人力资源管理信息系统的发展趋势!

2021-01-18 15:16:19 浏览:1718 咨询电话:400-1800-278

信息化能为企业管理效益提升和管理升级带来很大的帮助,人力资源系统也在根据现代企业的管理变化不断发展,根据企业的管理需求人力资源管理信息系统发展有以下几个趋势!


HR系统


云端运作:

目前的人力资源管理信息系统,不再是只服务于HR的工具,它的应用对象囊括了企业的全体人员,而且很多集团企业需要多地联合管理,这些是采用C/S架构的电脑端系统所无法满足的。所以云端应用是人力资源管理信息系统重要的趋势,其能解决人数、空间等使用限制,带来应用更广、部署更快捷、使用更简单的灵活优势。


管理重心转移:

以往很多企业是把人力资源系统当做事务管理工具使用,但目前人才是企业最重要的竞争优势,很多企业越来越注重员工激励、培养和发展,所以人力资源管理信息系统的功能重心亦要从事务管理向人才管理、战略管理转移,为企业提供功能强大的招聘、培训、绩效等进阶管理模块,帮助企业更好地进行人才挖掘、人才培养,实现人才库和人才梯队战略的建立。


大数据应用:

人力资源管理是关于分配人和相关资源的工作,怎样合理科学地分配管理企业资源,对于企业的管理效益有很大影响,所以大数据应用对于现代人力资源战略管理十分重要。这就要求人力资源管理信息系统要具备强大的数据分析功能,能够为企业提供人事、考勤、薪酬、绩效、成本等全方位的人力资源数据,帮助管理者通过数据及时发现企业管理问题,做出正确的战略决策。


深度对接:

很多大型的集团企业目前已经具备信息化的管理基础,除了人力资源系统外,还有在使用OA、ERP、CRM等各种信息化系统软件,为了避免各系统之间各自运行影响效率和存在信息孤岛的情况,这就要求人力资源管理信息系统有很好的拓展性,能够跟其他系统进行深度对接集成,实现功能和数据的互通,帮助集团企业实现信息化平台的建设。


人力资源管理信息系统未来的发展会从效率型信息化系统转向战略型的管理系统,更好地帮助企业提升管理效益和人才价值。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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