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企业人力资源综合管理系统怎么选?

2021-02-24 16:12:34 浏览:2002 咨询电话:400-1800-278

随着企业的不断发展壮大,其内部人力资源管理涉及的事务越来越繁杂,传统的人力管理模式难以满足,需要具备综合管理的HR系统进行协助,那企业人力资源综合管理系统怎么选?


目前市场上人力资源管理系统供应商越来越多,各个厂商系统各有特色、质量亦都良莠不齐,要想选择合适的系统需要从以下几个方面进行评估:


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系统技术架构:

目前人力资源综合管理系统主要有C/S架构、B/S架构和SAAS模式几种类型,其中C/S架构是需要在局域网内的电脑安装软件进行使用,由于其灵活性的限制目前逐渐被取代,但其价格相对比较便宜。而B/S架构和SAAS模式都是属于网页端使用的形式,直接通过浏览器打开网页登陆系统即可应用,使用上更具灵活性。同时还要考虑与企业现有的其他系统衔接性。


系统功能满足度:

目前市场上的人力资源综合管理系统功能都十分全面,但较多功能是以满足基础应用为主,而企业使用系统是需要解决管理问题,所以必须要深入了解系统的功能细节是否满足企业需求,能否解决问题,不能满足的是否能够进行功能定制开发。同时功能的选择对系统成本有较大影响,企业还需考虑功能与预算之间的取舍。


系统稳定性与成熟度:

不成熟的系统在功能上很多都无法满足,不能帮助企业彻底解决管理问题,而且亦会导致系统的稳定性比较差,在使用过程容易出现各种bug和故障,这样会对企业的正常运作有很大影响,所以人力资源管理系统的稳定性是选型过程需要重点关注的方面,尽量选择有着多年经验的大厂商的成熟系统。


系统的易操作性:

企业上线人力资源综合管理系统是为了减轻员工负担、提升工作效率,系统的易操作性直接就决定了员工是否能够流畅地使用系统,是否能够深入使用发挥系统价值。而系统如果操作复杂、使用不便,那么会起度反效果,容易引起员工的抵制。


系统厂商的服务:

人力资源综合管理系统不是一个简单的买来就用的软件产品,其是需要经过调研规划、实施部署、培训、维护与升级,整个过程都是需要系统厂商的配合与协助,所以企业在选择系统时,不仅仅是选产品,更是选合作伙伴,系统厂商的服务能力与质量是需要十分重视的方面,具体可以从厂商的客户侧面了解其服务的情况。


同鑫20年专注企业人力资源管理信息化建设,目前有着成熟的人力资源综合管理系统,同鑫HR系统涵盖人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、后勤等全方面的人力资源管理,已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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