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工厂人力资源系统选型要注意哪些功能?

2021-04-01 16:46:42 浏览:1927 咨询电话:400-1800-278

目前很多工厂都在规划上线人力资源系统解决管理低效和混乱的问题,人力资源系统涵盖的功能有很多,功能的选用对成本和成功率有影响,那工厂人力资源系统选型要注意哪些功能?


制造工厂是劳动密集型的企业,大量的员工造成了管理难度的大幅增加,所以很多工厂都出现人员流动大、人事组织结构不合理、考勤薪酬统计不准确、排班加班难管控等一系列问题,对工厂的效益造成严重影响,所以工厂企业首次上线人力资源系统应侧重人事、考勤、薪酬方面的功能:


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组织人事:

工厂的人员流动是十分大,员工的入转调离会为HR带来大量的工作,而且大量的员工档案亦难以有效管理,所以人事模块对HR十分重要。人力资源系统的人事模块可实现员工的入职、转正、晋升、离职等全面管理,还可提供员工的360度履历信息、黑名单管理等,能够有效减少HR的工作量,更好地管理员工档案信息。同时组织模块可以帮助工厂优化企业组织架构和岗位设置,生成组织架构图。


考勤管理:

员工考勤一直是工厂的管理难题,高峰期排队打卡、员工考勤信息不真实、考勤统计耗时长等都是十分困扰的问题。同鑫人力资源系统考勤模块可以提供手机、指纹、人脸等多种打卡方式,先进的考勤算法可快速算出员工出勤结果,自动生成考勤报表,减轻HR的考勤管理工作量。


排班管理方面能够支持多种班制,能够根据企业情况设置特殊班制,可提供多种智能化排班方案,能够实现智能排班,而且可以实现在线申报加班,处理班前、班中、班后加班等浮动班次加班管理,通过精确的加班管控与合理的调休方案可有效提升工厂的生产效率。


薪酬管理:

工厂员工的薪酬计算量十分大,员工不同的加班和薪酬体系亦使薪酬计算方面有着很大难度,人工计算要耗费大量的时间和精力,而且还容易出错,所以导致大多工厂发薪时间比较迟。选型人力资源系统过程必须关注能否解决企业薪酬问题,薪酬模块支持变动薪资、自定义多元化薪酬体系,可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现一键准确处理薪资计算,同时还能生成电子工资条自动发送给员工。


人事考勤薪酬是工厂企业需要重点解决的难题,除此之外招聘、食堂消费宿舍、工作流、计件工资等一些功能模块也可以关注,这些都是工厂人力资源系统比较常见的功能需求,同鑫目前在珠三角、长三角积累了大量制造工厂的成功经验,能够成功帮助制造业人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。




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