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连锁零售企业HR系统哪家好?

2021-04-28 17:32:19 浏览:1635 咨询电话:400-1800-278

不同于普通公司企业,连锁零售企业经营模式比较分散,这样就为企业人力资源管理带来很大的难度,所以十分需要HR系统帮其实现人力资源集中管控,那连锁零售企业HR系统哪家好?


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智能考勤排班应对灵活经营:

零售企业其下辖的门店经营受到多方面的影响,例如:淡旺季、商场规定、促销活动周期等不同因素,这些都会对门店的考勤和排班造成较大影响,传统管理方式面对这种情况难以进行合理的排班和考勤统计。而人力资源管理ehr系统可有效记录统计员工的考勤信息,同时可根据门店情况自动生成灵活化的排班方案,支持异常处理及请假、出差、加班、调休、申诉等考勤审批流程,并可自动调整排班方案,保证门店的正常运营。


员工流程化管理应对高流动率:

零售行业员工的流动率是比较高的,频繁的入职、离职为企业HR人员带来巨大的工作量。而且零售行业有季节性繁忙的特点,面临频繁的门店人员调动、雇佣兼职工、临时工等情况,等增加了人员管理的难度,这就需要人力资源EHR系统对员工进行全流程管理,包揽员工从入职到离职的繁琐人事事务型工作和异动信息全记录,可以更好地应对人员的流动情况。


系统培训选拔应对人才缺失:

零售行业入行门槛比较低,员工流动率较大,所以员工学历水平存在差异、专业水平参差不齐是十分常见的情况,所以企业急需建立完善的培训体系,从内部持续培养人才。而ehr系统能够多端平台应用,实现碎片化移动学习,解决人与时间合理安排,同时能够按需制订独立培训计划,规划员工成长路线,可自定义考核内容和机制,全面提升员工的综合能力。


HR系统可以助力连锁零售业人力资源实现数字化、智能化管理,更便捷地管理员工的人事信息和考勤薪酬状况,提升人力资源的价值。同鑫目前有着完善的连锁零售行业HR系统方案,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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