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适合企业用的人员管理软件有哪些?

2021-09-13 17:23:01 浏览:125 咨询电话:400-1800-278

随着企业员工规模越来越大,企业在人力资源管理上越来越低效和繁杂,怎样有效管理员工成为企业改善管理效益的关键,那适合企业用的人员管理软件有哪些?


企业的稳定发展离不开高效的人员管理,特别是在现在竞争激烈的市场情况下,很多企业需要人员管理软件协助企业进行规范化的管理。而随着信息化技术的发展,人力资源系统得到很大的进步发展,是十分适合企业的人员管理软件,能对企业人员实现以下方面的深入管理:


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人事管理:

员工信息管理是人员管理软件必须具备的基础功能,能够将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同,以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中,并且提供扫码入职帮助员工快速自助入职,通过信息化减轻HR日常事务工作,提升企业整体人事运作效率。


考勤管理:

考勤管理是企业员工管理的基础,人员管理软件需要能够帮助企业全面做好企业考勤管理工作。人力资源系统考勤管理能够支持多种打卡方式,能够对接考勤设备实现数据的实时上传,支持多种不同班制可实现智能排班,同时能够对员工加班休假进行管控,并且自定义配置考勤规则,考勤数据自动统计,并汇总生成各种考勤统计分析报表。


薪酬管理:

薪酬是员工十分关心的,目前不少企业在薪酬管理、薪酬计算上遇到较多难题。而人力资源系统有着强大的薪酬模块,支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构,可以不同岗位设置合理的薪资体系,将复杂的薪资计算简单化。同时能联动考勤、绩效、社保等数据,自动将数据自动融入到岗位的薪资规则中进行核算,实现一键快速算薪,同时可生成电子工资条自动发送。


绩效管理:

绩效亦是员工管理中十分重要的环节,通过对于员工绩效的把控,来促使企业的目标得以顺利的达成。人员管理软件绩效管理模块包含了主流的绩效考核方案,能够针对于员工的岗位情况选用不同的绩效考核方案,根据实际的工作情况来调整具体的绩效指标、分值和权重,另外还能够进行自定义绩效方案,自行设定绩效内容、指标、分值和权重,促进企业绩效方案落地。


人力资源系统是现代企业人员管理软件的首选,其涵盖了人力资源管理各个方面的功能,可以帮助企业做好员工管理。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。




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