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国内厂商人力资源系统是怎么收费?

2021-09-14 15:04:16 浏览:130 咨询电话:400-1800-278

随着人力资源管理效益对企业发展影响越来越大,实现信息化管理逐渐成为现代企业的趋势,很多企业都十分关心人力资源系统的收费问题,那国内厂商人力资源系统是怎么收费?


目前市场上的人力资源系统主要有Saas模式和本地化部署两种类型,不同类型的人力资系统其收费方式是有所差异,企业要根据自身情况选择合适的部署方式:


人力资源系统


人力资源系统SAAS租赁:


SaaS平台供应商将人力资源系统统一部署在自己的服务器上,企业可以根据实际应用需求,通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务,每年租赁使用、按年收费,前期投入成本相对较低,其每年收费价格主要是以企业员工数来进行计算。


本地化部署人力资源:


功能模块费用:本地化部署是一次性购买永久使用的形式,所以前期投入成本相对较大,而且人力资源系统涉及的功能模块比较多,一次购买全模块对企业负担十分大,所以为了更好帮助企业推动数字化进程,满足不同企业的需求和预算情况,本地化部署厂商大多是按照功能模块来收费,企业可按需选择个别模块或全模块的选型需求。


接口和定制费用:人力资源系统是个性化很强的产品,虽然系统的功能模块基本上可以满足大部分企业的常规需求,但是每家企业都有其特殊性,如考勤制度、薪资制度、管理制度、流程规范等等皆有所不同,标准化系统不一定能完全契合,所以很多时候需要对功能进行定制开发,还有跟其他系统进行集成对接,这些都需要增加系统的费用。


实施费用:人力资源系统和普通的软件不一样,其是需要安装部署实施才能有效使用,如服务器和系统、导入数据、设置算法、跑通业务逻辑、系统使用培训等等,需要专业的实施人员上门实施,这也会产生费用成本,按人天数进行计算,且实施是有概率失败的,所以专业有经验的实施团队很重要。


所以本地化部署人力资源系统的收费主要是由模块费用、实施费用、定制费用组成,根据企业需求情况差异一般在几万~几十万的区间,若想了解具体系统价格欢迎咨询同鑫科技,同鑫目前已成功助力6000+企业的人力资源管理信息化改革!



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