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适合制造业工厂人力资源系统推荐!

2021-09-23 17:23:39 浏览:609 咨询电话:400-1800-278

制造业跟其他行业有较大不同,其是劳动密集型企业,员工数量较多,而且有着多种班制,在人力资源管理上有着较大难度,制造业工厂有哪些适合的人力资源系统推荐?


制造业工厂目前面临的人力资源管理难题有员工入转调离、考勤、排班、薪资计算等,所以制造业工厂选择人力资源系统必须要重视下面几个功能模块:


EHR系统1.jpg


组织人事:

工厂人员流动频繁,经常有大量人员入离职,所以人力资源系统需要具备扫码入职,提升员工入职的效率,同时要能够实现员工全任职周期的记录管理,将员工的基础信息、劳动合同,以及入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中,生成员工的360度履历档案,大大减轻HR工作。还需要图形化展示部门层级树、部门上下层级关系与组织编制信息,协助优化企业组织架构和岗位设置。


考勤排班:

考勤是工厂员工管理的重点,不同工厂其考勤制度有所差异,所以人力资源系统需要能够支持考勤规则的自定义,使系统能够契合企业的考勤制度应用,同时要支持多种打卡方式和数据统计分析,解决HR考勤数据难题。同时系统还有要能够支持多种不同班制,系统能分析和梳理企业的排班规律,实现一键智能排班,并对员工加班休假进行管理。


薪酬计算:

工厂内部岗位众多,不同岗位采用不同的薪资体系,样导致算薪工作量大且十分复杂。所以人力资源系统要支持多种薪酬体系,能够为不同岗位设置公式算法,能自动联动考勤、薪酬、社保等数据自动融入到岗位的薪资规则中进行核算,大大减轻HR的算薪工作,同时还能生成电子工资条自动发送员工。


制造业工厂人力资源系统推荐:


同鑫ehr系统.jpg


同鑫科技21年一直专注企业人力资源信息化建设,在珠三角、长三角积累了大量制造企业的客户案例,十分熟悉制造业的人事、考勤、薪酬方面管理需求,系统涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等18大功能模块,而且还有制造业需求的宿舍管理、消费管理、车辆门禁、计件工资、验厂等功能,能够完全满足制造业的人力资源管理需求。


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