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人力资源管理软件系统选型的风险注意点

2021-09-30 13:47:53 浏览:294 咨询电话:400-1800-278

虽然人力资源管理信息化是现代企业的趋势,但是人力资源管理软件系统是具有较大风险的,错误的选型会导致项目失败,其选型风险主要有以下几点:



系统的技术架构:

从人力资源管理软件系统技术架构来看,系统是否基于主流的、代表发展方向的技术架构设计,这是一个关系到企业信息化战略方向的问题。一个落后的技术架构将面临与企业内其他系统无法对接,甚至可能存在被淘汰的风险。例如传统的C/S架构需要在内网电脑安装软件使用,灵活性较差,而B/S架构可以通过。而B/S架构,但C/S架构在价格上要比B/S架构有较大优势。


系统的设计理念和功能特点:

市场上企业种类有很多,不同行业领域和不同类型企业其管理体系和需求都是有较大差异,任何厂商都不能完全契合所以类型企业需求,所以 在系统设计理念和功能特点方面,任何一个厂商都有自己的特点和专长,人力管理软件的选择也必须考虑企业行业和需求特点与eHR供应商的匹配性,例如同鑫科技eHR系统十分适合制造业应用。


系统的功能满足度:

企业上线系统是希望解决现有管理问题,虽然现在市场人力资源管理软件系统功能十分强大全面,但是很多功能应用比较常规,在选型过程中,如果企业对自身管理需求整理不细致,就无法准确判断产品的响应程度;如果系统功能需要大量二次开发才能满足管理需求,又会导致成本上升、周期延长、系统稳定和升级性能下降等问题。


供应商的整体实力:

人力资源管理软件系统和普通的软件不一样,其是需要安装部署实施才能有效使用,实施能力不足则可能让eHR项目被搁置起来,上线遥遥无期;厂商实力不足,没有持续的产品研发规划,也就无法提供产品升级;服务能力不足则会让企业在系统面临问题的时候无法得到有效的技术支持。


同鑫科技是二十一年的专业人力资源管理软件系统供应商,专业团队有着快速实施交付优势,目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。


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