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企业不同员工角色对人力资源管理系统的需求!

2021-11-16 17:57:42 浏览:171 咨询电话:400-1800-278

企业人力资源信息化必须要选型合适的系统,这样才能充分发挥系统的效益,所以在选型前必须要进行需求整理,要明确企业中各角色对人力资源管理系统有何需求!


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角色1:HR

企业HR承担的事务十分繁多,人力资源规划、招聘甄选、在职管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理,以及贯穿选、用、育、留、出的所有人力资源管理职责。但目前大部分HR都被大量繁琐事务所缠绕,所以他们急需通过构建信息化的人力资源管理系统,将基础事务实现自动化处理,利用高科技信息化系统高效高质地完成人力资源管理,解放自己将重点放在企业和员工管理方面。


角色2:CEO

CEO是整个企业的领导者,其管理决策对企业的发展有重要影响,需要一个方便快捷的信息平台能让其随时了解企业情况。所以人力资源管理系统需要具备对企业整体人力资源数据分析的能力,因此企业管理者可以很清晰的了解到企业目前的优势、劣势,包括目前企业组织架构、人员配置、所进行的项目情况、成本情况等等,通过对人力资源数据的统计分析,能够使得决策更符合企业客观情况,帮助CEO进行科学决策。


角色3:直线管理者

人力资源管理系统使直线管理者的管理工作信息化,通过这一平台,直线管理者可在授权范围内上网谓取相关员工的人事信息,对员工进行绩效管理,以及进行员工的转正、培训、请假、休假、离职等审批工作。同时使直线管理者与人力资源部门的沟通更为快捷方便,比如说可通过网络即时向人力资源部门提交招聘、培训计划。


角色4:普通员工

在传统的管理模式下,员工若是想查看修改个人的档案信息,了解自身的考勤数据、薪资数据、加班休假情况等,或是想要进行请假、报销等各种审批,都是需要找人事部门或其上级进行询问协助。所以员工需要人力资源管理系统提供自助服务,员工可通过系统随时查询自身的各项信息和提交各种事务审批,在减少HR工作量同时为员工带来更好的体验。


以上是企业中各角色对人力资源管理系统的需求,企业据此制定构建的预期目标选型合适的系统。同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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