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数字化人力资源系统将进入体验时代!

2021-11-17 17:25:51 浏览:167 咨询电话:400-1800-278

如今移动互联、社交、大数据等创新技术在冲击企业的信息化管理,企业对人力资源管理不再是简单的信息化需要,开始关注给员工传递更好体验,数字化人力资源系统将进入体验时代!


传统人力资源系统是为了帮助HR解决人员、考勤、薪酬等事务管理的难题,所以系统设计的出发点是以HR为主,在很长的一段时间里许多传统人力资源系统都是局限于企业HR角色使用,所以系统更注重HR的实际应用需求,没有考虑其他角色的交互和体验情况。


HR系统


国内人力资源系统经过近二十年的发展,已经有着很大的进步而且与国外的差距越来越小,在功能上已经十分全面,能为企业提供涵盖人力资源管理的全方面功能。而且亦都从基础的人事管理向人力资源管理和人才管理方向进行发展,同时开始借鉴了互联网产品的开发思路,关注使用交互和体验,更好地帮助企业促进全员参与信息化管理。


从数字化人力资源系统未来的发展方向看,功能的演进已不是核心的关注点,eHR进入体验时代才将成为大势所趋,这种用户体验与传统eHR系统带给HR的价值完全不同,作为一个管理平台,人力资源系统的使用者不再局限“HR”,CEO、高层管理、普通员工都将参与系统的应用,因此其设计必须以人为本。只有满足简单易用、友好交互的前提,才能满足企业不同角色的应用需求,将平台的使用效能提升。企业管理层能够快速感知员工的变化,实现真正以“人”为本的人才管理。进而达到管理和解决“事”的目的。


同鑫人力资源系统经过21年的迭代更新,目前不仅可满足人力资源管理的全方面,还十分注重不同角色的使用体验,可对不同角色自定义专属的管理门户,通过可视化的指标、数字、图表将数据情况直观展示,让企业现状一目了然,管理更轻松,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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