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人力资源管理系统怎样为不同员工角色赋能?

2021-11-22 15:06:59 浏览:145 咨询电话:400-1800-278

国内企业对人力资源管理已经逐渐重视起来,人力资源管理系统的应用不仅能帮企业降本增益,亦能进一步发挥员工的价值,那人力资源管理系统怎样为不同员工角色赋能?


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人力资源部门人员:


提高效率:人力资源部门往往是企业人力资源管理系统的推动者,亦是最大的受益者。在传统的管理模式下,人力资源部门的工作量是十分大,员工档案、入转调离、考勤统计、薪酬计算、人员招聘等日常事务十分繁重,耗费了HR大量的工作时间,使其无暇顾及企业的深层次管理。而人力资源管理系统可以将事务性工作落实到系统中进行自动化处理,可以有效减少HR的工作量,提升工作效率,提升HR的管理价值。


事件提醒:HR日常工作繁多,难免会遗忘一些工作事项,人力资源管理系统能为HR提供灵活方便的预警功能,例如:员工转正、合同到期、员工生日等事件系统可以提供实时提醒,而且可自行设置预警事项,这样能够体现企业人性化的员工关怀,有助于提高员工满意度。


企业管理层:


人力信息状况:管理者需要随时了解企业的人力资源情况,人力资源管理系统可以提供管理者门户,通过可视化的指标、数字、图表将数据情况直观展示,为管理者提供一个方便快捷的信息平台能让其随时了解企业情况。


进行事务审批:人力资源管理系统可以满足人力资源事务的快速审批,而且系统具备移动端应用,员工审批事项系统会进行提醒,管理层可随时随地进行审批,确保公司事务流程的迅速运转。


战略决策支持:很多企业管理者以往都是依靠经验进行决策,这样对于企业的发展是有较大风险,人力资源管理系统可以提供企业全面的数据,通过对人力资源数据的统计分析,能够使得决策更符合企业客观情况,帮助管理者进行科学决策。


基层普通员工:


传统模式下员工很多事情都需要找HR进行协助,缺乏自助的权力且效率低下,人力资源管理系统可以为员工提供自助平台,可以通过系统自助查询个人的考勤、薪资、假期、信息等各方面资讯,随时随地能了解自身的信息情况,还有通过系统自行提交各种审批,提升员工的体验。


人力资源管理系统的对于企业不同角色员工都能发挥效益,促进企业全员参与信息化。同鑫目前已成功助力多家企业的人事管理数字化建设,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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