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HRIS人力资源信息系统选型要明确哪些需求?

2022-04-20 18:15:48 浏览:1580 咨询电话:400-1800-278

在企业加速数字化转型的背景下,基本具有一定规模的企业都需要规划人力资源系统,实现人力资源管理的数字化转型,那HRIS人力资源信息系统选型要明确哪些需求?


随着企业人员规模的增长和业务应用场景增多,如果HRIS人力资源信息系统还只是具备人事记录,解决基础人力资源事务管理功能,那对于企业来说是远远不够的。


现代企业对人力资源效益十分看重,对人力资源信息系统亦有更高要求,系统选型一定是围绕需求来开展的,一般将需求划分为3个层次,企业在选型前要明确以下方面的需求:


HR系统功能


业务级需求:人力资源信息系统首先是为企业人力资源业务服务的,所以企业HR管理要达到哪些业务目标、有哪些管理痛点需要系统解决、需要实现哪些功能,需要对哪些业务系统进行整合,以及有哪些硬性标准与条件等需求都要梳理清楚。


用户级需求:随着企业数字化管理的深入,人力资源信息系统不仅是人力资源部门应用,所以还要考虑其他用户的需求,例如不同用户(员工、高管等)使用系统来辅助完成哪些工作,对质量要求如何,用户群及所处的使用环境方面有何特殊要求。


开发级需求:人力资源信息系统开发语言、数据库有哪些限制,是否需要支持国产化,有哪些系统和硬件设备需要进行堆积,IT人员维护期间有什么要求等等。


同时在HRIS人力资源信息系统选型过程,要有长远思维,做好未来规划,避免不具备扩展性的系统。同时要注重系统的灵活性,还要避免要求企业适应系统固化的需求。


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