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为什么企业上了ERP还要上HR系统?

2022-05-10 13:53:10 浏览:254 咨询电话:400-1800-278

在企业的信息化进程中,需要推进的信息化系统软件有很多,其中ERP系统是制造业最为重视的系统,亦都涵盖部分人力资源管理功能,那为什么企业上了ERP还要上HR系统


信息化管理系统


ERP是一个庞大的集成系统,其涵盖财务、进销存、生产制造、人力资源管理等模块,但是人力资源管理只是其中的一个非主流配置,功能设计相对比较简单,而且设计理念落后,在功能上只能满足人事信息查询、薪酬发放等简单应用,但现代人力资源管理已经不是像以前那样简单的以“数对人头,发对工资”就可以了。


人力资源管理在现代企业作用越来越大,很多企业亦都开始注重人力资源效益,企业对人力资源管理信息化的需求要从基础事务管理,挖掘到战略业务的提升、人才选育用留及决策数据等图形化报表的支持上来,而这些功能价值ERP系统是没有办法满足,这也是eHR系统从ERP中抽出来单独发展的主要因素。


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HR系统是基于先进的人力资源管理理念和信息化技术,以员工为中心,以数据为基础,以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向,全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、人才发展、数据报表等各大业务领域,在人力资源管理流程和业务应用上与ERP相比都更为深入专业,能真正帮助企业HR管理与业务进行融合,帮助企业构建构建现代化的人力资源管理体系。


同鑫科技22年一直专注人力资源信息化建设,HR系统经过持续迭代更新,目前有着十分全面的功能应用,系统涵盖人事、组织、考勤、绩效、培训、招聘、门禁、薪酬等18大功能,同可以根据企业需求进行功能定制和二次开发,能够与各种ERP、OA、钉钉、微信等系统进行对接,使HR系统能够更契合企业情况使用。


综合来说,需要ERP系统有涉及人力资源管理功能,但是并不能满足现代企业的人力资源管理应用需要,所以HR系统对于现代企业是必不可少的。同鑫HR系统目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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