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制造业增收不增利,提升人力资源能效是破局关键!

2022-06-11 09:14:43 浏览:250 咨询电话:400-1800-278

疫情环境下全球供应链并未恢复、原料价格持续上涨、人力成本不断上升,大多数制造业企业的生产成本在不断增加,即使有着较多的订单需求,增收不增利成为制造企业的普遍现状!


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面对这样的环境下,企业的盈利能力面临极大挑战,要想获得可持续的竞争优势,通过HR系统优化内部人力资源管理,实现降本增效是最好的突破口。


下面同鑫给大家分享如何应用数字化工具提升人力资源能效:



人员优化 节省人力成本


现状:传统制造企业对人力资源管理不够重视,组织架构架构混乱、岗位体系不合理,导致人员冗余重叠,造成大量的人力成本浪费


HR系统组织模块


同鑫eHR系统可以通过优化企业组织架构、规范职/岗体系、管控编制规划,帮助企业合理定岗定编、精简人员,实现组织精细化管理,减少人力成本的浪费。



加班管控 降低用工成本


现状:加班是制造企业的常态,但是很多企业在加班费用上缺乏有效控制方案,无意义的加班容易造成加班成本浪费和超时用工风险。


考勤系统


同鑫eHR系统可以帮助企业有效管控加班,系统可实现在线申报加班,根据加班管控进行指标预警。同时系统可对实际打卡加班数据与申报加班数据进行对比,在多个阶段全流程管控加班,有效降低加班成本。


配合系统的智能排班,可最大限度提升作业效率,提升生产效益。



计件工资 提升生产效益


现状:为了提升员工的工作积极性,很多生产工厂都会采用计件工资制度,但在实际的计件管理中有很多不可确定的因素,用不好亦会给企业带来麻烦和损失。


同鑫eHR系统有着专业的计件工资模块,支持个人、团队、计时、计件、多种混合等计件方式,帮助企业建立科学的计件工资方案,实现计件信息的有效管理和薪资的精准核算,全面改善企业的生产效益。



预警提醒 规避用工风险


现状:制造业的HR工作事务十分繁多,容易出现员工管理上的疏漏,超时加班、劳动纠纷等用工风险所带来的成本也不容忽视。


同鑫eHR系统有着预警提醒功能,针对考勤异常、超时加班、员工转正、合同到期、满编超编等事件系统可以提供实时提醒,而且可自行设置预警事项,对异常数据进行预警,提醒企业关注问题改善管理,减少管理风险。


人力资源数字化转型是激活制造业活力、推动组织发展的必经之路,如何应用新技术与新工具(HR系统)、提升人力资源价值、实现降本增效,是现代制造企业必须正视的问题!




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