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企业数字化HR系统建设常见的三个阶段!

2022-06-13 17:48:14 浏览:224 咨询电话:400-1800-278

为了更好适应快速变化的市场环境,通过数字化转型打造高效敏捷的组织是现代企业的趋势,而人力资源数是企业数字化的重要环节,企业数字化HR系统建设过程通常分为以下三个阶段!


人力资源数字化建设是长期的过程,企业必须有清晰的HR数字化建设逻辑,分阶段进行实施建设:


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第一阶段:

数字化转型会为企业带来较大的转变,所以转型过程必须循序渐进,不能一蹴而就,并且要先打好数字化基础。所以HR系统第一阶段主要是从基础的事务管理出发,夯实组织人事基础,解决考勤、薪酬的管理难题,梳理HR体系、统一规范化,旨在完成基础建设,实现基本的数据共享和管控。


第二阶段:

在打好数字化基础后,企业可以考虑深入的HR系统建设内容,扩大系统的覆盖面。这时HR系统不可以再局限于事务管理,而是要开始关注人才管理方面,要从招聘管理、绩效管理、培训管理、在线学习等功能方面进行建设,帮助企业挖掘人才,进行人才培养、人才梯队建设,同时还要实现实现异构系统的协同互联等。


第三阶段:

最后一阶段的数字化就开始聚焦数据共享、业务共享,构建人力资源的深度应用,比如人才画像、人才测评、任职评价标准等等,这个过程会涉及整个HR业务线的转型,结合HR数据、业务数据、财务数据进行复合型数据的价值挖掘,帮助企业在人才资源以及人才发展等高价值领域实现高效应用,提升企业人才价值。


目前国内人力资源数字化转型还有很大的推进空间,很多企业的HR数字化转型仍处于第一个阶段,少数进行到了第二个阶段,要想成功推进人力资源数字化选择合适的HR系统厂商很重要。同鑫科技目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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