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企业怎样选型好用的人力资源系统?

2022-06-15 15:37:47 浏览:213 咨询电话:400-1800-278

人力资源系统是企业人力资源信息化转型的重要工具,系统选型的好坏对企业人力资源信息化的成果和效益有直接影响,那企业怎样选型好用的人力资源系统


各个企业的人力资源业务并没有统一标准、而且常变化,所以不能依照财务、供应链等比较固化的系统来参考选型,好用的人力资源系统一般要具备以下特点:


好用的人力资源系统


1、产品必须功能丰富、灵活可配

现代企业对人力资源管理的需求不仅局限于基础的人事管理,人才的选育用留、工作流程、数据分析、移动端应用等都是现代企业关注的功能,这就要求人力资源系统有着全面的功能,对于企业的实际业务需求可以灵活配置满足,而不是通过大量的个性化开发来实现,过多的二次开发,会影响系统的稳定性和增加成本。


2、产品架构必须具有很好的灵活性、扩展性

目前国内很多企业正在速发展,而且处于传统人事管理向人力资源管理过渡的转型时期,企业的人员规模、人力资源管理体系会在不断发生变化,系统功能必须要能够适应企业的变化。所以企业在人力资源系统选型过程,不仅要做好未来的需求规划,同时要选择具备很好灵活性、扩展性的系统,以适应企业未来需求的变化。


3、产品必须具有很好的易用性

人力资源信息化转型会对员工的工作习惯带来较大的转变,而且企业人员计算机水平参差不齐的现状,如果系统操作繁琐,上手门槛高,使用系统的人很难掌握和操作,那么员工容易抵触使用,系统难以推进,人力资源系统的效益是需要企业员工充分应用才能发挥,所以系统的易用性十分重要。


选型好用的人力资源系统不仅要关注以上因素,同时系统要适合企业情况,所以选型过程企业要根据自己的单位性质、业务特点和关键需求进行考虑。同鑫目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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