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医院为什么需要专属的医院人事管理系统?

2022-07-20 15:58:13 浏览:602 咨询电话:400-1800-278

完善人力资源管理数字化建设是增强医院核心竞争力的有效途径,但是医院的人力资源管理与企业有所不同,更多时候需要专业的医院人力资源系统医院为什么需要专属的医院人事管理系统?


针对当前医院人力资源管理工作中的问题分析:


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管理体系缺乏完善性:

员工招聘、管理、培训、考核等是人力资源管理的重要工作内容,而且考勤、薪酬等工作量较大、医院人事管理体制复杂,使很多医院人力资源管理工作都存在着“浅尝辄止”的现象,制度体系也十分不健全,人事部的一些工作往往都存在着流于表面、过分注重形式的问题。


人才管理意识淡薄:

人才是医院的核心竞争力,医疗人才的充沛性是确保医院健康发展的根本性保障,但是很多医院在人力资源管理上还是倾向于医院基础业务工作的开展,对于员工入职后的培训、考核工作未进行合理的规划,还有很多公立医院在管理上仍然将重心放在了对学历及职称的考核上。


人力资源信息化水平不高:

随着信息技术的快速发展,目前在各行各业中得以广泛应用,但在传统的管理方式下,医院的人力管理过程中的问题还是不够高效,所以有越来越多的医院在积极构建人力资源管理工作的信息化系统。


医院的人力资源管理与企业不同,有更多的自身特殊特性,例如涉及编制内用工、编制外合同人员、协议人员、劳务派遣等多种用工形式,同时医院职能部门众多,根据各自的需要,分别从不同维度管理医务人员的相关信息,同时各部门维护口径和标准的不统一,所以迫切需要一体化的人力资源信息化管理平台。


同鑫科技22年专注国内各行业领域的人力资源信息化管理建设,有专门为医院行业设计专属的医院人事管理系统方案,可以为每个员工建立详尽的人事档案,智能化解决薪酬管理、考勤管理、假勤管理等事务难题,可对人员动态进行掌控,同时可提供多种数据报表,为医院人力资源配置和决策提供数据依据。


同鑫医院人事管理系统可以为医院提供完善的人力资源管理功能,同鑫人力资源系统目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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