制造企业的数字化转型升级，既是顺应时代发展的必然要求，也是实现核心竞争力跃升，所以标准表针这次将携手同鑫科技，以数字化人力资源管理系统赋能智造发展！

标准表针及配件厂有限公司

「标准表针」始创于一九七二年，是香港首间成功开发高级钻石批花表针的制造商，公司产品已成功进驻世界钟表市场，生产各种类型的表针、钟针及配件，表针产量约占香港总产量的四分之一，世界表针总产量的六分之一。多年以来持续的研发创新收获多方面的奖项，并不断开发更新颖的表针技术，迎合世界钟表业走势。

标准表针人力资源数字化项目启动

在改革开放初期，“三来一补”为东莞制造业注入了初始动力，吸引了大量港资、台资企业前来投资。标准表针是很典型的港资企业，东莞制造工厂目前有400多人，原有的旧系统与企业现在发展阶段不匹配，需要借助新技术的数字化系统，实现高质量发展，构建行业竞争优势。

同鑫科技22年来积累了大量的港资、台资、外资企业的案例，对港资企业的管理体系十分熟悉，并且能提供繁体、英语等多语言版本，这次根据标准表针的实际需求情况，为其提供人力资源+行政后勤+移动端应用的一体数字化方案，为标准表针带来全新的管理力量和改变。

管理升级、人才升级，缺一不可

管理升级

1、同鑫eHR借助基础事务功能模块，优化标准表针组织架构，大幅减少人事、考勤、薪酬管理方面的重复工作，实现基础事务管理的规范化、线上化、数字化，帮助标准表针优化管控能力，提升管理效率，降低运营成本。

2、同鑫eHR还可以覆盖企业后勤管理事务，助力标准表针智能化解决工厂门禁、员工宿舍等后勤管理难题，实现行政后勤管理的信息化覆盖，更好地提升员工满意度。

人才升级

1、人才的充沛性是企业健康发展的根本性保障，同鑫eHR有着功能强大的招聘模块，可与主流招聘渠道对接实现简历一键下载，并且简历自动解析分类储存，打造专属企业人才库，帮助标准表针吸引多元化人才壮大队伍。

2、目前企业之间人才竞争激烈，做好人才保留和发展对于企业十分重要，同鑫将借助培训模块助力标准表针解决培训落地问题，实现培训全流程管理，规划员工成长路线，做好企业人才的培训建设。

移动端应用：

企业走向移动办公是必然趋势，标准表针将借助同鑫移动端自助的方式，大幅提升管理效率和管理体验，实现员工、主管、HR等多方的时间和管理上的共赢。

同鑫科技一直深耕人力资源信息化建设，22年间积累了丰富成功的经验，服务企业超过6000+，持续总结国内企业的管理情况和需求，是国内专业的人力资源管理系统供应商，未来将助力更多行业和企业蓬勃发展！