在数字化管理时代，人力资源管理的数字化转型既是时代发展的趋势，也是企业应对市场竞争的必要条件，所以这次新黎明科技携手同鑫进行HR数字化转型提速，让人力资源系统成为推动企业增长的新引擎！

“独角兽”“小巨人”

新黎明科技股份有限公司

新黎明科技股份有限公司成立于2011年9月，公司位于苏州，占地面积109亩，建筑面积约13万平方米，是一家为石油石化、电力电网、食品医药、综合管廊等行业领域，提供高等级防爆电气产品和解决方案的整体服务商。专业从事防爆电器、防爆灯具、防爆管件、智能防爆设备、三防产品的研发、生产和销售，是中石化、中石油、中海油一级供应商，中化集团、中国化工、恒力集团、盛虹集团等大型央企、民企优质供应商。而且还先后荣获“国家级重点小巨人”、“专精特新小巨人”、“江苏省独角兽培育企业”等荣誉称号，近几年全力服务国家重大工程项目建设，是在防爆安全领域拥有重要影响力的科技型企业。

数字化管理新升级

新黎明科技人力资源数字化项目启动

新黎明科技目前员工规模已达800人，很早就进行了多方面的信息化改造，但是随着集团规模与业务的不断扩展和人力资源管理模式不断变革，原有的C/S架构HR系统已经无法支企业的发展需要，急需升级新一代HR系统改善管理效益。

为了进一步激活人力资源数字化能效，同鑫为其打造了新一代数智化eHR系统的升级方案，希望通过本次系统改造升级，为新黎明打造一个“掌控有度、协同高效、服务便捷”的人力资源管理系统，使人力资源能够在企业内部发挥更大价值。

基础人事后勤一体化管理

提升工作效率，为组织“减负”

打通人力资源内部组织、人事、考勤、薪酬模块的业务协同，实现基础事务的规范化、自动化管理，而且系统还可以覆盖访客管理、食堂消费等行政后勤方面的管控，为新黎明科技打造人事后勤的一体化管理平台，极大地改善HR的工作效率，切实降低企业管理成本！

人才管理数字化建设

提能增效，建设高质量人才队伍

这次新升级的同鑫eHR，可以提供招聘、培训、绩效的一体化解决方案，通过招聘渠道对接、建立专属人才库，实现快速、精准完成人才招募。同时可以建立完善的培训管理体系，覆盖绩效管理的全流程环节，实现人才的培养和激励，加强人才队伍建设！

员工自助和移动端应用

改善体验，打造员工服务中心

为了推动HR管理信息化的覆盖面，同鑫eHR将通过移动端应用和自助平台，实现便捷的移动办公，同时赋予员工自助权力，员工可实现自主提交审批、查询个人信息、考勤薪资信息等，改善员工管理体验，实现HR管理的全面信息化、透明化！

相信通过此次合作，有着高效的数字化HR人力资源系统作为支撑，新黎明科技未来能够取得飞跃式的发展，成为在防爆领域具有核心优势的领导品牌！