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国企eHR系统,国企人力资源管理系统怎样选型?

2022-09-26 15:42:02 浏览:415 咨询电话:400-1800-278

目前国家在大力推进数字化转型,国企事业单位作为改革先锋自然积极响应,很多国企需要数字化的eHR系统来改变当前的人力资源管理现状,那国企人力资源管理系统怎样选型?


很多国企事业单位在人力资源信息化基础是比较薄弱,而且国有企业的人力资源体系与民营企业使用的体系存在一定差异,市面上常规的人力资源管理系统产品不能够完全契合国企需求,所以在系统选型过程要注意以下方面:


人力资源系统


1.系统功能满足度

随着信息化技术的发展进步,目前市场上大部分人力资源系统产品功能都十分全面强大,基本可以实现人力资源的全覆盖管理,但国有企业在管理体系上有所差异,所以很多情况要对功能上进行定制调整,同时除了常规的功能外,很多国企还需要干部管理系统、职称评价系统、退休管理等国有企业独特的管理场景功能,所以能否满足这些功能需求是选型关注重点。


2.支持本地部署、信创环境

国企事业单位本身对数据安全性要求比较高,所以SaaS租赁模式是不太适合,本地部署方式是国企人力资源管理系统的首选,其功能定制程度高,而且数据都保存于自身服务器上,而且可以设置内网访问,数据安全非常有保障。为了大力支持国内信息化产业发展,国企都有支持信创的要求,系统要能够支持国产系统、国产数据化、国产软件等,系统必须要支持信创。


3.服务过同性质客户案例

因为国企与民营企业的管理体系是有所差异,所以如果厂商没有相关的国企案例经验,而且厂商自身技术能力比较差,那么在实际的需求调研、开发、实施、培训等阶段容易出现各种问题,大大增加了系统实施过程的风险,容易导致系统项目的上线失败。


同鑫科技专注人力资源管理系统22年,可以有效满足国企事业单位的系统需求,而且有着中一奇星药业、深圳设计研究院、增城民政局、水务集团等众多国企事业单位的成功案例,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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