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企业人力资源系统上线为什么建议分期部署?

2022-10-25 15:59:09 浏览:259 咨询电话:400-1800-278

企业的人力资源数字化转型不能一蹴而就,所以很多厂商在上线人力资源系统过程都是采用分期部署的方式,那企业人力资源系统上线为什么建议分期部署?


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项目成本预算不多:

人力资源系统项目是需要耗费较大的成本和时间,不同企业给予人力资源系统项目的预算都并不一样,这与企业自身的实力、盈利能力、高层领导对项目的重视程度有关。若是企业给予项目的成本预算不多,系统报价远超出企业预算时,一般会建议企业对于功能需求进行削减,采取分步实施上线的模式,这样可以缓解高昂的成本,同时能先应用一部分功能来解决企业紧急的人力资源管理问题。


解决基础需求,降低实施风险:

不同企业其处于的发展阶段不一样,企业人力资源系统是要根据自身的管理需求进行选择,有些企业可能在目前阶段只需要只需要解决人事档案、考勤、薪酬等基础问题,所以对于他们现阶段业务来讲,就完全没有必要上线其他进阶的管理功能模块,而且上线基础模块可以降低实施风险,同时为以后上线其他功能模块打下数字化基础。


验证厂商产品:

企业人力资源数字化转型是长期的过程,人力资源系统是要融入管理体系长期应用,所以系统功能需要能够满足企业的需求,员工能够深入应用系统,而且期间还需要厂商提供完善服务保障系统正常运用,若是选择的系统功能不满足、使用体验不好,而且厂商服务不负责任,那么会对企业造成较大损失。而分期部署,可以前期先通过基础的功能去验证厂商的产品和服务是否知道后续深入合作。


人力资源系统上线采用分期部署方式优势明显,而且更加灵活,还可以降低实施风险,对于企业是十分适合的选择。同鑫科技是国内22年的老牌知名的专业人力资源系统厂商,全国有6000+成功企业案例,有着经验丰富的专业实施团队,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



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